【摘 要】
:
政工工作是企业提升内部向心力、实现稳步发展的基石;是提高企业核心竞争力、强化员工责任意识、促进企业健康发展的关键.建筑企业具有工作强度大、施工流程复杂、工作环境艰苦及职工流动性大等特征,员工在超负荷工作中容易产生工作压力,滋生消极思想.为了适应新时期发展要求,建筑企业要高度重视政工工作引领作用与实际意义,统一职工思想认知、优化企业内部氛围,提高建筑企业内部凝聚力,从而提升企业效益.
【机 构】
:
中铁十一局集团有限公司 湖北襄阳 441000
论文部分内容阅读
政工工作是企业提升内部向心力、实现稳步发展的基石;是提高企业核心竞争力、强化员工责任意识、促进企业健康发展的关键.建筑企业具有工作强度大、施工流程复杂、工作环境艰苦及职工流动性大等特征,员工在超负荷工作中容易产生工作压力,滋生消极思想.为了适应新时期发展要求,建筑企业要高度重视政工工作引领作用与实际意义,统一职工思想认知、优化企业内部氛围,提高建筑企业内部凝聚力,从而提升企业效益.
其他文献
针对西方媒体的舆论攻击,我国应形成国家、媒体、公众相结合的统一战线.一方面反击缺乏“人权和民主”的舆论,弱化“中国威胁论”;另一方面向世界传递中国价值观,建立“中国标准”,提升我国的话语权.本文从国家、媒体、公众三个维度,对舆论学在中美舆论战中的应用问题展开分析.
企业社会责任是企业可持续发展的基础.履行好企业社会责任是国企在海外铁路项目实施的关键因素.本文旨在对国企在非洲铁路项目建设中常见的企业社会责任活动进行探讨.
女性领导代表着一种平等合作、尊重差异的政治新文化.但由于女性大多处于从属地位,被置于政治权力及地位的边缘.特别是在我国基层的女性,更容易受腐朽思想观念限制.这不仅影响到女性领导在这职场的发展,也表明我国政治文明建设的不足.因而本文对基层女性领导者成长过程的研究,对于提升基层女性地位、促进基层社会和谐、完善基层政治文化建设都具有相当重要的意义.
随着我国市场经济体制不断完善,企业市场竞争压力逐步增加.新时期企业需逐步给予内部管理工作足够重视.内部审计与企业风险管理是企业管理的重要组成部分,通过有效整合可以合理规避企业经营中的风险,有效提高企业经济效益.本文结合企业现实工作中的问题,对内部审计与企业风险管理协调整合提出对策,望能够起到抛砖引玉的作用.
近年来,伴随着全球化的加深,国际移民总量在逐步攀升,且具有年轻化的趋势,移民问题越来越受到重视.国际移民尽管能填补目的 国劳动力缺口、提供智力资源,但不可忽视的是其同时也会带来诸如恐怖主义威胁、输出国人才流失等消极影响.本文基于非传统安全视角,针对国际移民的影响进行了分析,希望可以加深对国际移民问题的认识.
21世纪以来,全球一体化程度不断加深,为了适应技术经济改革的步伐,内蒙古地区企业开始了经济发展方式创新研究.本文以蒙牛乳业为例,分析产业链中存在的食品安全、供需不平衡等一系列问题,应用区块链技术,对如何加强食品健康安全信息的保护,推动技术转型和产业环节分配等问题提出相关建议,探索创新发展路径.以产业技术创新为主干,以产业链构建治理为途径,实施正向创新战略,实现内蒙古经济的进一步发展,推动内蒙古产业链的创新改革、产业升级和绿色转型.
2020年11月15日《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)正式签署.自此,这一世界最大的自贸区宣告诞生.RCEP的签署是一个比较新但却引起了广泛关注的事件.目前,国内外关于日本最终决定加入RCEP的原因分析多集中于经济效益、制衡中国影响力、争取对美外交主动权等方面,而从日本国内各利益集团博弈角度进行分析的则较少.实际上,由于RCEP涉及关税的部分较好地平衡了以日本农协、经团联为代表的两大国内利益集团的利益,因此,日本最终同意并顺利加入了RCEP.
上海合作组织作为首个以中国城市命名的区域性国际组织,为维护地区和平和促进区域经济繁荣做出了突出贡献.与此同时,由中国提出的“一带一路”倡议与上海合作组织开启了互动融合的历程,两者相向而行、相互促进,以政治、经济、文化和安全等为路径展开了全面合作;上海合作组织青岛峰会(以下简称“青岛峰会”)的召开使上海合作组织步入了新时代,同时为“一带一路”建设贡献了“五合良方”;而上合示范区的成立更为“一带一路”建设和上海合作组织的发展增添了浓墨重彩的一笔.
随着政府机制改革的创新和公民政治参与意识的增强,政府信息公开已成为了一种必然趋势.信息公开通过调动民众参与政治的积极性、强化公民的政治意识等方式来推动服务型政府的建设.这有利于公共信息资源利用率达到最大化,有利于推动我国民主化、现代化的政治建设,为高效创新服务型政府结构的转化作铺垫.只有政府和公民二者和谐共处、奋力共进,实现良好的上下互动,才能更好地保障公民权利的享有和使用,从而推动服务型政府的改革和建设.
作为企业人力资源管理重要内容的员工培训,是人力资源投资的主要形式和人才队伍建设的主要手段.在大数据时代,信息的海量化和多元化特征为企业员工培训的有效性提升提供了更为广阔的空间,但同时也使企业面临着巨大的挑战.因此,探究基于大数据背景的企业员工培训与开发的发展策略,对企业人才队伍建设与人力资源管理工作的开展具有重要的意义.