探究企业人力资源规划存在的问题及对策

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对于当下企业自身的建设以及经济发展来说,人力资源是非常重要的资源。当下要能够将人力资源与企业的发展战略密切对接,通过对企业人力资源进行有效的规划,针对传统工作中存在的问题予以重视,进而贯彻落实新的人力资源战略模型,从整体上使得人力资源为企业带来更大的经济效益。
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