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在新形势下，企业离退休工作也出现了新的变化。为此，我们必须深刻认识和把握好新时期企业离退休工作的特点，积极跟进企业离退休工作在“服务规模、服务内容、服务思路、服务方式、服务需求”的变化，特别随着老人们生活不断提高，他们正从“待遇养老”型向“文化养老”型转变，对精神文化的需求更加迫切。因此，面对这一新课题，怎样开展企业老年人们的精神文化建设，笔者有以下几个方面思考。