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一旦企业出现关键员工离职事件,除了运用好人才储备机制外,做好离职人员的面谈工作,把员工的离职作为改进企业管理的良好机会,给离职员工敞开回来的大门,可以维护好与离职员工关系,并且利用好离职员工资源。
离职之患“堵”得住吗?——关键职位员工离职对策
【摘 要】
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一旦企业出现关键员工离职事件,除了运用好人才储备机制外,做好离职人员的面谈工作,把员工的离职作为改进企业管理的良好机会,给离职员工敞开回来的大门,可以维护好与离职员
【机 构】
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北京正略钧策企业管理咨询有限公司顾问
【出 处】
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商业文化
【发表日期】
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2006年6X期
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