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目的
了解综合性三级甲等医院急诊护士心理资本及职业倦怠现状，分析心理资本对职业倦怠的影响，为提高护理管理效率提供参考依据。
方法采用便利抽样法对南昌市南昌大学第一附属医院、第二附属医院、第四附属医院3所综合性三级甲等医院148名急诊护士进行问卷调查。
结果急诊护士心理资本及乐观、自我效能、韧性、希望4个维度得分分别为（3.24±0.53）、（3.35±0.85）、（3.26±0.57）、（3.24±0.58）、（3.18±0.69）分；职业倦怠及情感耗竭、个人成就感、去人格化3个维度得分分别为（2.51±0.87）、（3.04±1.08）、（2.38±1.06）、（1.78±1.36）分；年龄、护龄、职称、家庭支持、子女情况及月收入水平对急诊护士心理资本及职业倦怠的差异有统计学意义（P< 0.05或0.01）。不同性别的急诊护士职业倦怠得分差异有统计学意义（P<0.01）；心理资本与职业倦怠呈显著负相关（r=-0.591，P<0.05）；控制人口学变量后心理资本和韧性可以共同预测职业倦怠的33.3%。
结论护理管理者应重视急诊护士的心理状况并采取有效措施提高心理资本水平以有效缓解职业倦怠，提高护理质量，促进自身和医院的长远发展。