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摘 要：近年来随着社会的不断发展，企业间的竞争也越发激烈，新形势下的企业正在不断深化改革，过程中相继出现了很多新的问题与矛盾。此时就需要思想政治工作充分发挥作用，新时期的企业职工队伍的思想政治工作有利于保障企业的健康发展，有利于将思想政治工作转化为企业改革发展的动力以及稳定企业职工队伍的保障。本文由思想政治工作在企业职工队伍建设中的作用入手，详细的阐述了如何保障思想政治工作在企业职工队伍建设中的作用，具有一定的实际意义和借鉴作用。
关键词：企业；改革；矛盾；思想政治；职工队伍
科技的不断发展，社会的不断前进，使得全球一体化的大潮已经汹涌而至。不断深入的改革开放给众多企业带来机遇的同时也带来了巨大的挑战，社会意识也呈现多元化的发展。企业改革不断深化，现阶段已进入改革的攻关阶段，新的问题与矛盾不断涌现，职工队伍思想活跃，这给企业思想政治工作提出了新的更高的要求。
一、增强意识，消除认识及思想上的模糊与误区
多年来的基层思想政治工作，已经总结出了职工队伍中普遍存在的几种错误思想认识：第一，生产经营优先论；第二，普遍认为思想政治工作是上级领导的任务，与自己无关，因此，总是被动的执行一些指示，没有什么实际效果；第三，虚无空洞论。
这几种思想认识的误区是一直以来都存在的，也是需要通过思想政治工作的深化和细化来改变这一误区，让广大企业职工清楚的认识到思想政治工作是一切工作的生命線，只有从思想上彻底改变陈旧的思想误区，才能够从根本上实施好思想政治工作，帮助广大职工做好行为规范，帮助企业从基层员工的思想政治入手，帮助和管理好企业职工的思想，树立健康、正确的思想观，从而促进企业的健康、稳定发展。
二、提升标准，严格要求，保障落实
职工思想政治工作的好坏直接关系到企业的健康、稳定的发展，是一个重要的思想保障。当前企业大多工作量较大，且企业职工分散，在这样的情况下更应当加强职工的思想政治工作。针对较难开展思想政治教育工作的现状，相关思想政治工作人员应当一如既往的提升标准、严格要求，及时发现职工队伍中的问题，并帮助及时分析，找到合适的方法及时解决问题，不给企业正常运转留隐患，有效的保障思想政治工作的效果[1]。
三、更新观念，提升针对性
社会在不断的发展前进，思想状况也应当与时俱进，作为开展思想政治工作的人员来说应当不断的更新自身的观念和思维，这样才能够在教育工作的开展中灵活、有效的帮助广大职工在思想上与时俱进，在思维上灵活多变，在工作上积极进取，更好的为企业生产做贡献。
四、多样化方式，增强吸引力，提升感染力
企业职工中的大多数尤其是一些年轻的企业职工，对于灌输式的传统思想政治教育模式十分排斥，导致效果甚微。一味的沿袭陈旧的教育方式，不能够有效的进行职工的思想政治工作。因此，想要达到较好的效果就必须在方式上多下工夫，通过多种多样的形式来增强教育的吸引力和感染力。应当注重教育的形式与载体、内部教育资源的挖掘以及与实际工作的融会贯通等等[2]。
五、如何保障思想政治工作在企业职工队伍建设中的作用
（一）牢固树立“政治建企”理念
企业的思想政治工作可谓是企业的生命线，不能够停留在口号与形式上面，必须深入到实际工作中。企业的思想政治工作一旦没有实施好，就会导致职工队伍的不稳定、职工思想的起伏以及工作中的低效率。所以说，必须坚持“政治建企”的理念，充分发挥思想政治工作的导向、引导、激励与保障作用。
（二）政工、领导干部充分发挥表率、带头作用
企业的领导干部是思想政治工作的主要责任人，因此，他们在思想政治方面应当做好表率、带头作用，在思想、言论以及行为上都要做到刚正不阿。在企业中能够以身作则，起到模范带头作用，带头学习、授课、廉政，在对待职工、工作以及生活上都要表现出人格的魅力、行为的感召力以及情感的吸引力，做好思想政治工作中的标杆表率作用[3]。
（三）努力完善思想政治工作的决策目标、执行责任以及考核监督
决策目标的制定必须科学明确，应当从全局角度进行整体规划，充分考虑决策的科学性、可操作性以及激励性，使得各项决策与部署清晰、准确；执行责任要精细有力，注意细节以及环节的把握，严格按照要求、步骤，抓细抓实，查漏补缺，抓好执行；考核监督要全面严格，应当结合实际制定细则，定期考核，同时坚持公平、公正、公开的原则，有效的实现思想政治工作与其他工作的融合。
（四）抓好“组织、干部、宣传、文化”工作
企业的各级党组织应当在配齐配强班子的基础上，坚持加强日常理论学习，提升科学决策能力。通过举办培训班等形式来做好教育培训工作，此外应当建立健全各级党委联系点制度，定期开展各级党组织的工作开展情况的跟踪、分析与指导，做到及时发现问题并解决问题[4]。
六、结束语
总而言之，新时代的企业竞争与发展的关键依靠是广大的企业职工队伍，因此，企业职工队伍的思想政治工作十分重要。职工队伍的思想政治工作必须与时俱进，与企业的发展主线紧密相连，在工作中找准切入点，只有这样才能够有效的培养与提升企业的职工队伍的整体素质，更有效的为企业服务。
参考文献：
[1]明晓洲.浅议如何加强职工队伍建设[J].黑龙江科技信息， 2010（03）.
[2]陈军肖.加强职工队伍建设的几点思考[J].胜利油田党校学报， 2008（02）.
[3]蒋广庭.切实加强和改进思想政治工作[J].湖南商学院学报， 2001（04）.
[4]李效梅.如何加强和改进思想政治工作[J].黑龙江金融， 2001（10）.
关键词：企业；改革；矛盾；思想政治；职工队伍
科技的不断发展，社会的不断前进，使得全球一体化的大潮已经汹涌而至。不断深入的改革开放给众多企业带来机遇的同时也带来了巨大的挑战，社会意识也呈现多元化的发展。企业改革不断深化，现阶段已进入改革的攻关阶段，新的问题与矛盾不断涌现，职工队伍思想活跃，这给企业思想政治工作提出了新的更高的要求。
一、增强意识，消除认识及思想上的模糊与误区
多年来的基层思想政治工作，已经总结出了职工队伍中普遍存在的几种错误思想认识：第一，生产经营优先论；第二，普遍认为思想政治工作是上级领导的任务，与自己无关，因此，总是被动的执行一些指示，没有什么实际效果；第三，虚无空洞论。
这几种思想认识的误区是一直以来都存在的，也是需要通过思想政治工作的深化和细化来改变这一误区，让广大企业职工清楚的认识到思想政治工作是一切工作的生命線，只有从思想上彻底改变陈旧的思想误区，才能够从根本上实施好思想政治工作，帮助广大职工做好行为规范，帮助企业从基层员工的思想政治入手，帮助和管理好企业职工的思想，树立健康、正确的思想观，从而促进企业的健康、稳定发展。
二、提升标准，严格要求，保障落实
职工思想政治工作的好坏直接关系到企业的健康、稳定的发展，是一个重要的思想保障。当前企业大多工作量较大，且企业职工分散，在这样的情况下更应当加强职工的思想政治工作。针对较难开展思想政治教育工作的现状，相关思想政治工作人员应当一如既往的提升标准、严格要求，及时发现职工队伍中的问题，并帮助及时分析，找到合适的方法及时解决问题，不给企业正常运转留隐患，有效的保障思想政治工作的效果[1]。
三、更新观念，提升针对性
社会在不断的发展前进，思想状况也应当与时俱进，作为开展思想政治工作的人员来说应当不断的更新自身的观念和思维，这样才能够在教育工作的开展中灵活、有效的帮助广大职工在思想上与时俱进，在思维上灵活多变，在工作上积极进取，更好的为企业生产做贡献。
四、多样化方式，增强吸引力，提升感染力
企业职工中的大多数尤其是一些年轻的企业职工，对于灌输式的传统思想政治教育模式十分排斥，导致效果甚微。一味的沿袭陈旧的教育方式，不能够有效的进行职工的思想政治工作。因此，想要达到较好的效果就必须在方式上多下工夫，通过多种多样的形式来增强教育的吸引力和感染力。应当注重教育的形式与载体、内部教育资源的挖掘以及与实际工作的融会贯通等等[2]。
五、如何保障思想政治工作在企业职工队伍建设中的作用
（一）牢固树立“政治建企”理念
企业的思想政治工作可谓是企业的生命线，不能够停留在口号与形式上面，必须深入到实际工作中。企业的思想政治工作一旦没有实施好，就会导致职工队伍的不稳定、职工思想的起伏以及工作中的低效率。所以说，必须坚持“政治建企”的理念，充分发挥思想政治工作的导向、引导、激励与保障作用。
（二）政工、领导干部充分发挥表率、带头作用
企业的领导干部是思想政治工作的主要责任人，因此，他们在思想政治方面应当做好表率、带头作用，在思想、言论以及行为上都要做到刚正不阿。在企业中能够以身作则，起到模范带头作用，带头学习、授课、廉政，在对待职工、工作以及生活上都要表现出人格的魅力、行为的感召力以及情感的吸引力，做好思想政治工作中的标杆表率作用[3]。
（三）努力完善思想政治工作的决策目标、执行责任以及考核监督
决策目标的制定必须科学明确，应当从全局角度进行整体规划，充分考虑决策的科学性、可操作性以及激励性，使得各项决策与部署清晰、准确；执行责任要精细有力，注意细节以及环节的把握，严格按照要求、步骤，抓细抓实，查漏补缺，抓好执行；考核监督要全面严格，应当结合实际制定细则，定期考核，同时坚持公平、公正、公开的原则，有效的实现思想政治工作与其他工作的融合。
（四）抓好“组织、干部、宣传、文化”工作
企业的各级党组织应当在配齐配强班子的基础上，坚持加强日常理论学习，提升科学决策能力。通过举办培训班等形式来做好教育培训工作，此外应当建立健全各级党委联系点制度，定期开展各级党组织的工作开展情况的跟踪、分析与指导，做到及时发现问题并解决问题[4]。
六、结束语
总而言之，新时代的企业竞争与发展的关键依靠是广大的企业职工队伍，因此，企业职工队伍的思想政治工作十分重要。职工队伍的思想政治工作必须与时俱进，与企业的发展主线紧密相连，在工作中找准切入点，只有这样才能够有效的培养与提升企业的职工队伍的整体素质，更有效的为企业服务。
参考文献：
[1]明晓洲.浅议如何加强职工队伍建设[J].黑龙江科技信息， 2010（03）.
[2]陈军肖.加强职工队伍建设的几点思考[J].胜利油田党校学报， 2008（02）.
[3]蒋广庭.切实加强和改进思想政治工作[J].湖南商学院学报， 2001（04）.
[4]李效梅.如何加强和改进思想政治工作[J].黑龙江金融， 2001（10）.