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改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使我们广大干部职工的思想变得空前活跃。人们思想认识、价值观念和思维方式的转变，使得职工的思想活动呈现出新的特点。以科学发展观为指导，紧密结合治黃工作的改革发展和职工的思想实际，不断探索新形势下干部职工思想政治工作的新特点和新方法，切实提高职工思想政治工作的针对性和实效性，成为摆在广大干部职工面前的新课题。
1.加强新时期黄河职工思想政治工作的重要性
（1）高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。新时期加强和改进思想政治工作，是统一全党和全国人民思想和深化改革的需要；是增强中华民族凝聚力和维护社会稳定的需要；是促进经济发展和实现跨世纪目标的需要。无论是在革命战争年代和社会主义建设时期，思想政治工作对革命建设的成功与胜利都发挥了重大作用。新时期更要发挥强有力思想政治工作的积极作用，紧紧围绕经济建设这个中心，以提高中华民族素质为目的，以促进三个文明建设为目标，强国富民，振兴中华。
（2）黄河职工自身的特点，要求我们必须加强新时期思想政治工作。黄河职工是社会分工中比较特殊的一个群体。他们中除了少数人具有相当的专业知识外，大多数基层人员文化程度较低，他们工作环境艰苦、劳动强度大、福利待遇相对较低，而且长年工作在治黄一线。因此，如何正确认识政治工作与职工利益的辩证关系，如何站在职工的角度设身处地，如何务实地把开展黄河职工思想政治工作与维护职工利益协调同步，要求我们必须加强和改进新时期黄河职工思想政治工作。
2.当前黄河职工思想政治工作中存在的问题和不足
目前黄河职工中仍存在着不少问题，这些问题若不解决，很难适应新形势下黄河建设与管理工作发展的需要。
（1）少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足，对思想政治工作不够重视。思想政治工作处于“说起来重要，忙起来不要”的状态，思想政治工作与业务工作的开展不协调，跟不上业务工作开展的需要，存在着“一手硬，一手软”的现象。特别是一些基层单位在业务工作忙碌的时候，大部分精力都投入到如何保证业务工作的完成上，致使思想政治工作被遗忘，成了一块薄弱的阵地，思想政治工作流于形式。
（2）缺乏顾全大局的思想，利己主义比较突出。职工队伍中不少人想问题、做事情不是从大局出发，而是时时处处以“我”为中心，无论组织多么需要，对自己有利的事情就做，不利的就不做。造成这种现象的主要原因：一是职工本身综合素质不高，没有正确认识到没有“大家”何来“小家”的道理。二是决策层过于强调客观因素，认为用“软办法”好过“硬措施”，能劝则劝，劝不来就算，以致助长了一些职工“有令不行，有禁不止”。
（3）没有危机感，缺乏积极向上的进取精神。部分黄河职工固守着“稳坐钓鱼台”的传统观念，他们不相信几十年经历风吹雨打的“铁饭碗”也会受到市场经济大潮的冲击。他们认为：黄河部门不是企业工厂，是永远不会关闭的，而这个又笨又重的“铁饭碗”会有谁去抢呢？因此，没有一点职业危机感。不是努力练好过硬本领，学好专业技术知识，增强自身的竞争能力，而是消极地听天由命，不思进取。
3.加强和改进新时期黄河职工思想政治工作的对策和建议
3.1坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作
重视并加强思想政治工作，是以科学发展观指导思想政治工作的内在要求。只有坚持全面发展，加强思想政治工作，思想政治工作才会显示其活力。事实证明，只有坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作，才能确保黄河事业又好又快地发展。
要帮助职工树立顾全大局的思想。对职工坚持不懈地进行集体主义教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高职工思想政治素质，正确认识没有“大家”就没有“小家”的道理，使大家摒弃私心杂念，想问题、办事情处处从大局出发，千方百计维护集体利益。其次，领导层管理人员必须严于律己，以身作则，作为指挥者、倡导者要求别人做到的事情自己必须做到，告诫别人不做的事情自己首先不做，这样才有较好的形象，有较高的权威，才有资格去教育人、说服人。
3.2坚持以人为本的理念，增强思想政治工作的针对性、有效性
以人为本是科学发展观的核心，是社会主义的本质要求。思想政治工作是做人的工作，以人为本是思想政治工作的关键所在，脱离了以人为本，思想政治工作将失去其生命力。因此，只有坚持以人为本的科学发展观为指导，才能加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、有效性。
要关注职工的需要，多为职工办好事、实事。抓住“热点”、“难点”，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，对职工普遍关心的问题，在提高职工思想觉悟的基础上创造性地加以解决，免除职工的后顾之忧，往往会收到意想不到的良好效果。我们一定要主动关心职工生活，深人基层，畅通言路，对职工提出的每一个问题都要认真对待。关心职工疾苦和职工生活，在一定时期，突出重点办一两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。
3.3坚持改革创新的理念，探索改进思想政治工作的新路子
改革创新是科学发展观的内在要求。以科学发展观指导思想政治工作，就要坚持改革创新的理念，根据新形势、新情况，不断创新思想政治工作的内容、方式方法、运行机制，开创思想政治工作新局面。要改进思想政治工作的方式、方法。这就要求思想政治工作者要站在职工的角度，设身处地理解他们，关心他们，帮助他们，想他们之所想，急他们之所急。要经常深入班组、深入职工，与职工促膝谈心，经常给他们下“及时雨”，送“雪中炭”，主动加强与职工之间的感情联系、物质帮助和情感投入并举，通过关心职工，帮助职工解决实际问题，使职工感到温暖，思想上受到感染，从而在情感上产生共鸣和潜移默化中转变思想观念，提高思想认识。激励他们在完成工作任务中尽心尽力，尽职尽责。
3.4坚持正确的文化导向，充分调动职工的工作热情
一是为职工指引正确的航向。黄河文化的核心是治黄事业的共同价值观。要通过文化的导向和渗透作用，以体现行业价值观的行为准则和规范，引导职工恪守共同的价值理念，使整个单位上下同心，齐心协力，从而增强单位的凝聚力、向心力和战斗力；二是为职工提供自我价值的平台。建立职工成才机制，围绕单位中心工作积极开展实践活动，经常开展岗位练兵、各种技能竞赛等，为职工搭建成才机制平台，提高职工综合素质，增强职工的竞争能力，使职工的自身价值在劳动和创造中得到实现，为构建和谐单位奠定基础；三是为职工营造健康向上的人文环境。以丰富多彩的文化活动为载体，弘扬优良文化，鼓励职工多读书、多学习多掌握一门知识，多做一份贡献，积极推进学习型组织建设。同时组织开展一些丰富多彩的文化活动，活跃职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强职工的团队精神，促进治黄事业的文化建设，营造了浓厚的和谐向上氛围。
加强新时期黄河职工思想政治教育是一项系统工程。须按照科学发展观的要求，以饱满的政治热情，科学筹划，精心组织，确保这项工作始终沿着正确轨道不断发展。要把黄河职工思想政治教育作为重要责任和长期任务，遵循规律、创新理念，把握重点、统筹兼顾，扎扎实实地抓，坚持不懈地抓，不断开创广大干部职工思想政治建设新局面。
1.加强新时期黄河职工思想政治工作的重要性
（1）高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。新时期加强和改进思想政治工作，是统一全党和全国人民思想和深化改革的需要；是增强中华民族凝聚力和维护社会稳定的需要；是促进经济发展和实现跨世纪目标的需要。无论是在革命战争年代和社会主义建设时期，思想政治工作对革命建设的成功与胜利都发挥了重大作用。新时期更要发挥强有力思想政治工作的积极作用，紧紧围绕经济建设这个中心，以提高中华民族素质为目的，以促进三个文明建设为目标，强国富民，振兴中华。
（2）黄河职工自身的特点，要求我们必须加强新时期思想政治工作。黄河职工是社会分工中比较特殊的一个群体。他们中除了少数人具有相当的专业知识外，大多数基层人员文化程度较低，他们工作环境艰苦、劳动强度大、福利待遇相对较低，而且长年工作在治黄一线。因此，如何正确认识政治工作与职工利益的辩证关系，如何站在职工的角度设身处地，如何务实地把开展黄河职工思想政治工作与维护职工利益协调同步，要求我们必须加强和改进新时期黄河职工思想政治工作。
2.当前黄河职工思想政治工作中存在的问题和不足
目前黄河职工中仍存在着不少问题，这些问题若不解决，很难适应新形势下黄河建设与管理工作发展的需要。
（1）少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足，对思想政治工作不够重视。思想政治工作处于“说起来重要，忙起来不要”的状态，思想政治工作与业务工作的开展不协调，跟不上业务工作开展的需要，存在着“一手硬，一手软”的现象。特别是一些基层单位在业务工作忙碌的时候，大部分精力都投入到如何保证业务工作的完成上，致使思想政治工作被遗忘，成了一块薄弱的阵地，思想政治工作流于形式。
（2）缺乏顾全大局的思想，利己主义比较突出。职工队伍中不少人想问题、做事情不是从大局出发，而是时时处处以“我”为中心，无论组织多么需要，对自己有利的事情就做，不利的就不做。造成这种现象的主要原因：一是职工本身综合素质不高，没有正确认识到没有“大家”何来“小家”的道理。二是决策层过于强调客观因素，认为用“软办法”好过“硬措施”，能劝则劝，劝不来就算，以致助长了一些职工“有令不行，有禁不止”。
（3）没有危机感，缺乏积极向上的进取精神。部分黄河职工固守着“稳坐钓鱼台”的传统观念，他们不相信几十年经历风吹雨打的“铁饭碗”也会受到市场经济大潮的冲击。他们认为：黄河部门不是企业工厂，是永远不会关闭的，而这个又笨又重的“铁饭碗”会有谁去抢呢？因此，没有一点职业危机感。不是努力练好过硬本领，学好专业技术知识，增强自身的竞争能力，而是消极地听天由命，不思进取。
3.加强和改进新时期黄河职工思想政治工作的对策和建议
3.1坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作
重视并加强思想政治工作，是以科学发展观指导思想政治工作的内在要求。只有坚持全面发展，加强思想政治工作，思想政治工作才会显示其活力。事实证明，只有坚持全面协调发展的理念，加强思想政治工作，才能确保黄河事业又好又快地发展。
要帮助职工树立顾全大局的思想。对职工坚持不懈地进行集体主义教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高职工思想政治素质，正确认识没有“大家”就没有“小家”的道理，使大家摒弃私心杂念，想问题、办事情处处从大局出发，千方百计维护集体利益。其次，领导层管理人员必须严于律己，以身作则，作为指挥者、倡导者要求别人做到的事情自己必须做到，告诫别人不做的事情自己首先不做，这样才有较好的形象，有较高的权威，才有资格去教育人、说服人。
3.2坚持以人为本的理念，增强思想政治工作的针对性、有效性
以人为本是科学发展观的核心，是社会主义的本质要求。思想政治工作是做人的工作，以人为本是思想政治工作的关键所在，脱离了以人为本，思想政治工作将失去其生命力。因此，只有坚持以人为本的科学发展观为指导，才能加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、有效性。
要关注职工的需要，多为职工办好事、实事。抓住“热点”、“难点”，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，对职工普遍关心的问题，在提高职工思想觉悟的基础上创造性地加以解决，免除职工的后顾之忧，往往会收到意想不到的良好效果。我们一定要主动关心职工生活，深人基层，畅通言路，对职工提出的每一个问题都要认真对待。关心职工疾苦和职工生活，在一定时期，突出重点办一两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。
3.3坚持改革创新的理念，探索改进思想政治工作的新路子
改革创新是科学发展观的内在要求。以科学发展观指导思想政治工作，就要坚持改革创新的理念，根据新形势、新情况，不断创新思想政治工作的内容、方式方法、运行机制，开创思想政治工作新局面。要改进思想政治工作的方式、方法。这就要求思想政治工作者要站在职工的角度，设身处地理解他们，关心他们，帮助他们，想他们之所想，急他们之所急。要经常深入班组、深入职工，与职工促膝谈心，经常给他们下“及时雨”，送“雪中炭”，主动加强与职工之间的感情联系、物质帮助和情感投入并举，通过关心职工，帮助职工解决实际问题，使职工感到温暖，思想上受到感染，从而在情感上产生共鸣和潜移默化中转变思想观念，提高思想认识。激励他们在完成工作任务中尽心尽力，尽职尽责。
3.4坚持正确的文化导向，充分调动职工的工作热情
一是为职工指引正确的航向。黄河文化的核心是治黄事业的共同价值观。要通过文化的导向和渗透作用，以体现行业价值观的行为准则和规范，引导职工恪守共同的价值理念，使整个单位上下同心，齐心协力，从而增强单位的凝聚力、向心力和战斗力；二是为职工提供自我价值的平台。建立职工成才机制，围绕单位中心工作积极开展实践活动，经常开展岗位练兵、各种技能竞赛等，为职工搭建成才机制平台，提高职工综合素质，增强职工的竞争能力，使职工的自身价值在劳动和创造中得到实现，为构建和谐单位奠定基础；三是为职工营造健康向上的人文环境。以丰富多彩的文化活动为载体，弘扬优良文化，鼓励职工多读书、多学习多掌握一门知识，多做一份贡献，积极推进学习型组织建设。同时组织开展一些丰富多彩的文化活动，活跃职工业余文化生活，陶冶职工情操，增强职工的团队精神，促进治黄事业的文化建设，营造了浓厚的和谐向上氛围。
加强新时期黄河职工思想政治教育是一项系统工程。须按照科学发展观的要求，以饱满的政治热情，科学筹划，精心组织，确保这项工作始终沿着正确轨道不断发展。要把黄河职工思想政治教育作为重要责任和长期任务，遵循规律、创新理念，把握重点、统筹兼顾，扎扎实实地抓，坚持不懈地抓，不断开创广大干部职工思想政治建设新局面。