【摘 要】
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目的:调查护士职业高原、组织承诺的现状及分析二者的相关性,探讨护士组织承诺的预测因素,为提高护士组织承诺水平提供有价值的参考.方法:采用问卷调查法,对5所医院407名护士
【机 构】
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广州医学院第三附属医院泌尿外科,天津中医药大学第一附属医院感染科,天津环湖医院
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目的:调查护士职业高原、组织承诺的现状及分析二者的相关性,探讨护士组织承诺的预测因素,为提高护士组织承诺水平提供有价值的参考.方法:采用问卷调查法,对5所医院407名护士进行调查.结果:护士职业高原总均分为(2.89±0.51)分,其中中心化高原最严重;护士组织承诺总均分为(3.46±0.60)分,其中感情承诺得分最高.护士职业高原评分与组织承诺水平呈显著负相关(P＜0.0l).工作年限、内容高原、中心化高原、用工性质是预测护士组织承诺的主要因素.结论:护士职业高原评分对其组织承诺水平具有一定的预测性.护理管理者采取有效措施减轻护士职业高原,将有助于提高护士的组织承诺水平,从而促进护理事业的发展.
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