论文部分内容阅读
基于微观调研数据,以战略柔性为中介变量,以高绩效工作系统为调节变量,构建层次回归模型,经实证研究后发现:环境不确定性对企业创新绩效有显著正向影响,战略柔性在环境不确定性对企业创新绩效中起到了部分中介作用,高绩效工作系统调节环境不确定性对战略柔性及创新绩效有显著的影响.
环境不确定性对企业创新绩效的影响
【摘 要】
：
基于微观调研数据,以战略柔性为中介变量,以高绩效工作系统为调节变量,构建层次回归模型,经实证研究后发现:环境不确定性对企业创新绩效有显著正向影响,战略柔性在环境不确定
【机 构】
：
兰州财经大学工商管理学院
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年10期
其他文献
在信息技术高速发展且广泛应用的背景下,大数据技术在现代管理中的应用也变得越来越广泛.在企业人力资源绩效管理方面,通过对大数据的合理应用可以起到优化组织框架和人才规
我国大多数事业单位属于一种社会服务性组织,对于保证社会经济稳定发展和社会公平发挥着非常重要的作用.为了将事业单位所拥有的政府职能更好地发挥出来,把事业单位日常管理
我国现代化信息技术的发展,带动了移动互联网技术的创新,网络服务于人们生产生活的各个领域中,并给企业发展带来了全新的改变.连锁零售企业在管理中通过借助移动互联网技术,
人才短缺是制约新时代农村建设的瓶颈.焦作市农村基础教育水平普遍不高,导致农村地区整体经济水平偏低,并有人才流失现象.只有加大农村教育投资力度,完善农村成人职业培训体
事业单位人力资源绩效激励机制有利于职工的工作积极性、技能水平、创新思维的提高,绩效激励机制在如今事业单位的建设发展中发挥着越来越大.然而受制于传统人力资源管理激励
鲁道夫·阿恩海姆在《艺术与视知觉》中这样论述:“严格说来,一切视觉表象都是由色彩和亮度产生的。那界定形状的轮廓线,是眼睛区分几个在亮度和色彩方面
Rudolf Arnheim ar
红苕又名红薯，白薯，它的原籍在拉丁美洲，1492年哥伦布发现新大陆才传入现在的菲律宾。明朝万历年间，由陈振龙父子带入我国，随后很快推广种植。现在我国栽种红薯的地区多而广，产量已
我国石油行业迅速发展,与之相关的人力资源工作也不断创新,企业绩效不断提高.但在实际过程中,仍然存在绩效管理与薪酬体系激励效果不明显的问题,这就需要管理者创新管理理念,