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刘铁猛
从业余程序员到美国微软总部
从2008年初开始寻找去美国工作的机会，到今年初正式踏上美国土地，刘铁猛整整寻觅了两年。“契机真的是太重要了。”回忆起两年的等待，刘铁猛不胜唏嘘，其实在2008年的时候，他就已经通过了一家美国公司的面试，结果赶上金融危机初显，那一批的商务签证都被Pass掉了。
刘铁猛是一名软件工程师，他所说的到美国工作的机会，实际上是一种软件外包，具体来说也就是“对美在岸外包”：由接包的企业为发包的美国企业寻找相关人才，再以人才派遣的形式到美国本土工作。
目前在北京、上海、深圳、大连、武汉、成都、无锡、合肥等城市，都有类似的软件外包企业，但因为各外包公司的战略不同，把人送到美国去的比例也比较悬殊，少的一年只派十来个，多的一年派出几百个。软件工程中的角色有架构师、需求分析师、项目经理、设计师、程序员、测试员等，目前派遣比较集中的是测试员和程序员，也有少量项目经理。在岸外包会比雇佣本土员工节约大量成本，并且在质量控制和项目管理方面优势远远大干离岸外包，因此，在岸外包的比例不断增大。虽然受经济危机的影响，2008年和2009年整体发包量低于2007年，不过从2009年下半年开始已经回暖。
赶上了新一波“行情”的刘铁猛。如今在位于美国西雅图的微软总部工作，主要做软件开发方面的工作。大学毕业后，一直希望能成为一位软件开发工程9币的刘铁猛却只在北京一个小IT公司找到了一份软件测试的工作，也正是这份工作很快让他看到了自己的不足，随即为自己制定了4个“两年计划”：先踏实做两年软件测试，从找Bug中学习编程；之后转为软件开发工程师，积累工作经验、锻炼能力；到工作第5个年头时到外企工作两年；最后的两年寻找出国工作机会。
其实刘铁猛最开始想出国只是为了挣面子，他高中上的是当地最好的学校之一，班上有三分之一的同学现在都在国外，高考失利的他一直想证明，“就算高考没考上名校，他们做的事情，我也可以做。”当然，最后真正让他下定决心要出国的，是在外企工作的经历——“与国外的同事合作，大家通过电话、E-mail沟通，从对方的言谈中，能感受到他们其实并不完全信任你，也不会有太多技术交流，但是在美国和美国同事面对面的时候，彼此更容易建立信任，也更有可能接触到一些新技术。”
“这次能获得出国工作的机会，有点天时地利人和的意思。天时，是微软刚好有这样的外包需求，而且赶上春节，签证和海关都比较容易过；地利，指的是我在北京，能及时地得到这方面的消息；人和，是我之前告诉身边的所有朋友帮忙留意到国外工作的机会，并和一些有在岸外包业务的公司保持联系，而这次就是公司负责招聘的人员第一时间通知我的。而且美国本地的客户经理做了很多工作，促使客户拍板要人。”刘铁猛说，“当然自己本身有一定技术能力也很重要。但也不是只有技术特别好的人才能有机会，其实只要符合招聘岗位的基本需求就好。”
刘铁猛英语并不算好，即便现在已经在美国工作了5个多月，生活口语也就是“饿不死人”的水平。“我们做软件开发，工作中的交流主要是专业英语，只要能互相了解对方意思，不产生误解就行，当年编程主要靠自学，那时候很多技术资料都是英文的，所以这些年来专业英语的读写都没问题，用于工作——足以。”
曹清
从MBA学生到淡马锡高级经理
曹清是淡马锡控股(私人)有限公司高级经理，工作地点在新加坡。曹清毕业于华东师范大学，工作了几年后，又考入复旦大学，2009年取得MBA学位。在毕业前夕，曹清在学校看到了“联系新加坡”的宣讲——邀请MBA毕业生参加新加坡考察团，参加者只需要自己负担往返机票，而在新加坡一周的考察时间内，“联系新加坡”组织将会负责食宿、交通费用，并带领大家参观新加坡的金融行业各用人单位。
曹清报名参加了这次考察团，并在考察的一周时间内迅速萌生了到新加坡工作的念头。“上海虽然是一座国际化都市，但是到了新加坡之后更加体会到了什么是国际化，一下飞机就能感受到海关的高效和先进的城市规划。而且参观了新加坡的金融行业后，会让你一下子意识到要进一步开拓自己的视野就必须出国，并加入一家具有实力的公司。”曹清说。
事实上。像曹清参加的“联系新加坡”，这种考察团每年至少要组织4～5次，主要招募MBA毕业生的是专门针对金融行业的考察团；招募在行业内有3～4年工作经验的(化工、电子)工程师，则主要是针对新加坡传统制造业的考察团……
这样的考察团旨在吸引国际人才到新加坡工作、投资和生活，并不是一场直接的招聘会，只是给参加者打开了一扇窗：原来还可以从另外一个角度考虑工作和生活。“也有很多人考察结束就回到了自己原来的生活，但他们会记得联系新加坡，或许两年后，觉得自己应该到国外发展了，就会再次考虑到新加坡工作的机会，想到去联系新加坡的网站上看看有没有什么合适的机会。”联系新加坡区域主任王隆庆说。从事插画、网络游戏角色设计的何德洪就是这样一个“后反劲儿”的案例。后来他也接到了几家海外公司的Offer，考虑到新加坡就业准证(EP)的便利性，选择了那里。
“一般来说，就业准证是与特定雇主挂钩，也就是说一旦你离开这家公司，也就不能继续在这个国家停留，但新加坡还实施了一种个人化就业准证(PEP)——不与任何雇主挂钩，而是与个人能力挂钩，这意味着你在没有工作的情况下，可以在新加坡最长滞留6个月时间重新求职。而且据2007年统计数据，新加坡约有三分之一的就业人口为外籍人士。大部分时候，只要拿到企业Offer，就业准证基本不会有问题。”王隆庆说。
飞跃建议
等最好的时机再走出去
我们采访了安拓国际顾问公司中国区总裁AJ Watts，请他为想去海外的求职者提些建议。
Q 在等待经济复苏的过程中，决心要去国外工作的中国求职者应该做些什么呢?
A 多读财经杂志，如《福布斯》等等。关注有关国际招工的信息，积极地通过专业网站上传、更新自己的简历。很多网站都可以为求职者提供便利。比如安拓的网站就会以最快的速度公布各大海外公司的用人信息。还有一些职业咨询公司，也会储备大量的人才信息，多跟他们保持联系。如果你自己有博客。也可以在博客上积极地介绍自己。
Q 在目前比较严峻的全球就业形势下，你推荐首选的海外工作国家是哪里呢?
A 巴西。那里的宏观经济相当不错，市场可拓展性强，发展空间巨大。有较为刚性的用人需求。2010年初，我们的统计数据显示巴西有50％的企业对中高端人才有需求，而截至5月份，这个数字上涨到了65％。更令人信息的是，66％的巴西企业在未来还有招工计划，这使得巴西的职业市场进入一个良性的、可持续的状态中。此外阿根廷和加拿大的招工数据也不错，它们都是值得中国职业人关注的海外国家。
Q 海外公司对中国求职者有特殊的要求么?
A 我不会在意我的员工是香港来的，还是北京来的，还是伦敦来的。只要把分内工作做好，就是优秀人才，我就愿意与其合作。更何况，中国求职者总是拥有很高的学历，经常让海外公司跌破眼镜。真的，在国外，见不到这么多MBA。
Q 你认为中国人才走出国门会成为一种主流的职业发展方向么?
A 世界本身就是互相融合。这是谁也阻挡不了的潮流，人才流动只是其中一个小的方面。随着越来越多的中国人外出留学、定居，去国外工作的人数增多是必然的。
从业余程序员到美国微软总部
从2008年初开始寻找去美国工作的机会，到今年初正式踏上美国土地，刘铁猛整整寻觅了两年。“契机真的是太重要了。”回忆起两年的等待，刘铁猛不胜唏嘘，其实在2008年的时候，他就已经通过了一家美国公司的面试，结果赶上金融危机初显，那一批的商务签证都被Pass掉了。
刘铁猛是一名软件工程师，他所说的到美国工作的机会，实际上是一种软件外包，具体来说也就是“对美在岸外包”：由接包的企业为发包的美国企业寻找相关人才，再以人才派遣的形式到美国本土工作。
目前在北京、上海、深圳、大连、武汉、成都、无锡、合肥等城市，都有类似的软件外包企业，但因为各外包公司的战略不同，把人送到美国去的比例也比较悬殊，少的一年只派十来个，多的一年派出几百个。软件工程中的角色有架构师、需求分析师、项目经理、设计师、程序员、测试员等，目前派遣比较集中的是测试员和程序员，也有少量项目经理。在岸外包会比雇佣本土员工节约大量成本，并且在质量控制和项目管理方面优势远远大干离岸外包，因此，在岸外包的比例不断增大。虽然受经济危机的影响，2008年和2009年整体发包量低于2007年，不过从2009年下半年开始已经回暖。
赶上了新一波“行情”的刘铁猛。如今在位于美国西雅图的微软总部工作，主要做软件开发方面的工作。大学毕业后，一直希望能成为一位软件开发工程9币的刘铁猛却只在北京一个小IT公司找到了一份软件测试的工作，也正是这份工作很快让他看到了自己的不足，随即为自己制定了4个“两年计划”：先踏实做两年软件测试，从找Bug中学习编程；之后转为软件开发工程师，积累工作经验、锻炼能力；到工作第5个年头时到外企工作两年；最后的两年寻找出国工作机会。
其实刘铁猛最开始想出国只是为了挣面子，他高中上的是当地最好的学校之一，班上有三分之一的同学现在都在国外，高考失利的他一直想证明，“就算高考没考上名校，他们做的事情，我也可以做。”当然，最后真正让他下定决心要出国的，是在外企工作的经历——“与国外的同事合作，大家通过电话、E-mail沟通，从对方的言谈中，能感受到他们其实并不完全信任你，也不会有太多技术交流，但是在美国和美国同事面对面的时候，彼此更容易建立信任，也更有可能接触到一些新技术。”
“这次能获得出国工作的机会，有点天时地利人和的意思。天时，是微软刚好有这样的外包需求，而且赶上春节，签证和海关都比较容易过；地利，指的是我在北京，能及时地得到这方面的消息；人和，是我之前告诉身边的所有朋友帮忙留意到国外工作的机会，并和一些有在岸外包业务的公司保持联系，而这次就是公司负责招聘的人员第一时间通知我的。而且美国本地的客户经理做了很多工作，促使客户拍板要人。”刘铁猛说，“当然自己本身有一定技术能力也很重要。但也不是只有技术特别好的人才能有机会，其实只要符合招聘岗位的基本需求就好。”
刘铁猛英语并不算好，即便现在已经在美国工作了5个多月，生活口语也就是“饿不死人”的水平。“我们做软件开发，工作中的交流主要是专业英语，只要能互相了解对方意思，不产生误解就行，当年编程主要靠自学，那时候很多技术资料都是英文的，所以这些年来专业英语的读写都没问题，用于工作——足以。”
曹清
从MBA学生到淡马锡高级经理
曹清是淡马锡控股(私人)有限公司高级经理，工作地点在新加坡。曹清毕业于华东师范大学，工作了几年后，又考入复旦大学，2009年取得MBA学位。在毕业前夕，曹清在学校看到了“联系新加坡”的宣讲——邀请MBA毕业生参加新加坡考察团，参加者只需要自己负担往返机票，而在新加坡一周的考察时间内，“联系新加坡”组织将会负责食宿、交通费用，并带领大家参观新加坡的金融行业各用人单位。
曹清报名参加了这次考察团，并在考察的一周时间内迅速萌生了到新加坡工作的念头。“上海虽然是一座国际化都市，但是到了新加坡之后更加体会到了什么是国际化，一下飞机就能感受到海关的高效和先进的城市规划。而且参观了新加坡的金融行业后，会让你一下子意识到要进一步开拓自己的视野就必须出国，并加入一家具有实力的公司。”曹清说。
事实上。像曹清参加的“联系新加坡”，这种考察团每年至少要组织4～5次，主要招募MBA毕业生的是专门针对金融行业的考察团；招募在行业内有3～4年工作经验的(化工、电子)工程师，则主要是针对新加坡传统制造业的考察团……
这样的考察团旨在吸引国际人才到新加坡工作、投资和生活，并不是一场直接的招聘会，只是给参加者打开了一扇窗：原来还可以从另外一个角度考虑工作和生活。“也有很多人考察结束就回到了自己原来的生活，但他们会记得联系新加坡，或许两年后，觉得自己应该到国外发展了，就会再次考虑到新加坡工作的机会，想到去联系新加坡的网站上看看有没有什么合适的机会。”联系新加坡区域主任王隆庆说。从事插画、网络游戏角色设计的何德洪就是这样一个“后反劲儿”的案例。后来他也接到了几家海外公司的Offer，考虑到新加坡就业准证(EP)的便利性，选择了那里。
“一般来说，就业准证是与特定雇主挂钩，也就是说一旦你离开这家公司，也就不能继续在这个国家停留，但新加坡还实施了一种个人化就业准证(PEP)——不与任何雇主挂钩，而是与个人能力挂钩，这意味着你在没有工作的情况下，可以在新加坡最长滞留6个月时间重新求职。而且据2007年统计数据，新加坡约有三分之一的就业人口为外籍人士。大部分时候，只要拿到企业Offer，就业准证基本不会有问题。”王隆庆说。
飞跃建议
等最好的时机再走出去
我们采访了安拓国际顾问公司中国区总裁AJ Watts，请他为想去海外的求职者提些建议。
Q 在等待经济复苏的过程中，决心要去国外工作的中国求职者应该做些什么呢?
A 多读财经杂志，如《福布斯》等等。关注有关国际招工的信息，积极地通过专业网站上传、更新自己的简历。很多网站都可以为求职者提供便利。比如安拓的网站就会以最快的速度公布各大海外公司的用人信息。还有一些职业咨询公司，也会储备大量的人才信息，多跟他们保持联系。如果你自己有博客。也可以在博客上积极地介绍自己。
Q 在目前比较严峻的全球就业形势下，你推荐首选的海外工作国家是哪里呢?
A 巴西。那里的宏观经济相当不错，市场可拓展性强，发展空间巨大。有较为刚性的用人需求。2010年初，我们的统计数据显示巴西有50％的企业对中高端人才有需求，而截至5月份，这个数字上涨到了65％。更令人信息的是，66％的巴西企业在未来还有招工计划，这使得巴西的职业市场进入一个良性的、可持续的状态中。此外阿根廷和加拿大的招工数据也不错，它们都是值得中国职业人关注的海外国家。
Q 海外公司对中国求职者有特殊的要求么?
A 我不会在意我的员工是香港来的，还是北京来的，还是伦敦来的。只要把分内工作做好，就是优秀人才，我就愿意与其合作。更何况，中国求职者总是拥有很高的学历，经常让海外公司跌破眼镜。真的，在国外，见不到这么多MBA。
Q 你认为中国人才走出国门会成为一种主流的职业发展方向么?
A 世界本身就是互相融合。这是谁也阻挡不了的潮流，人才流动只是其中一个小的方面。随着越来越多的中国人外出留学、定居，去国外工作的人数增多是必然的。