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信任是高校财务部门与银行间进行业务合作的基础。本文采用理论和实证相结合的研究方法,对高校财务人员对银行员工的信任与其合作行为之间的关系进行了研究,结果显示:高校财务人员对银行人员的信任可以用银行人员的能力、仁爱心和公正一致性3个结构维度来衡量,能力信任和公正一致性信任对高校财务人员和银行员工间的合作行为具有正向的显著预测作用,且前者对合作作为的预测作用要大于后者,但仁爱心信任对合作行为不具有预测作用。