【摘 要】
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“人才帽子”成为影响海归学者归国决策、科学研究、适应融合、生活安居的重要因素,全面理解“人才帽子”对于海归学者的影响机理,有助于更好理解海归人才发展的影响因素,提高人才政策针对性。基于布迪厄的场域和资本理论,以山东省海归科技人才为访谈对象,从微观动态过程视角对比分析有无“人才帽子”的海归科学家回国后的资本转换策略差异。研究发现,身份认同缺失、社会关系断裂和科研生产资料不足是海归科学家面临三大问题,回国后的适应融入主要表现为改革扩张、合作依附和边缘坚守三种资本转换和生产策略。并且,有无“人才帽子”的海归学者
【机 构】
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中国科协创新战略研究院,清华大学社会科学学院
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“人才帽子”成为影响海归学者归国决策、科学研究、适应融合、生活安居的重要因素,全面理解“人才帽子”对于海归学者的影响机理,有助于更好理解海归人才发展的影响因素,提高人才政策针对性。基于布迪厄的场域和资本理论,以山东省海归科技人才为访谈对象,从微观动态过程视角对比分析有无“人才帽子”的海归科学家回国后的资本转换策略差异。研究发现,身份认同缺失、社会关系断裂和科研生产资料不足是海归科学家面临三大问题,回国后的适应融入主要表现为改革扩张、合作依附和边缘坚守三种资本转换和生产策略。并且,有无“人才帽子”的海归学者
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