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基于契约理论，以广东省建筑行业未签约农民工为例，从心理契约的视角出发，对农民工心理契约的实施方式和有效性进行了探讨，针对其心理契约能否有效实施进行了分析，并剖析表象背后的深层原因。研究结果表明，由于我国社会环境中信任的缺失，导致未签约农民工与雇主之间契约链中“正式契约”实施不具备有效性，这使得农民工心理契约从“相互实施”退到“自我实施”。因此，农民工心理契约有效实施必须有赖于政府作为第三方实施的介入。