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提出评价临床医师综合素质与工作绩效的主要设计依据、评价模型、评价标的和评价体系的基本框架，为建立科学、系统和实用评价的方法学体系提供可参考样板。
临床医师综合素质和绩效评价体系的结构设计
【摘 要】
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提出评价临床医师综合素质与工作绩效的主要设计依据、评价模型、评价标的和评价体系的基本框架，为建立科学、系统和实用评价的方法学体系提供可参考样板。
【机 构】
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中国人民解放军总医院
【出 处】
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中国医院
【发表日期】
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2011年9期
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