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约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用。更能够成为日后作出相应处理的有力依据。上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的“自由裁量”。为维护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式。可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚。在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。