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[摘要]：随着时代的不断发展，人们对于各地区的环境监测工作投以更多的关注。环境监测工作是整个环境管理当中的重要环节，其作用也比较明显。本文将结合相关资料，分析西北少数民族地区环境监测人才队伍建设存在的问题，并提出自己的建议，希望能够给西北少数民族地区的环境监测部门带来一些启示。
[关键词]：西北少数民族地区；环境监测；人才队伍建设；建议
环境监测工作具体是在上个世纪开始逐渐被重视起来，在将近半个世纪的发展过程当中，不管是监测的设备还是技术都获得了极大程度的发展。环境监测工作的人才队伍也逐渐壮大，为地区的环境监测事业做出自己的贡献，成为当前环境保护的主要力量。我国从十八大以来，对建设生态文明建设以及环境保护工作提出了新的目标与要求。要想发展好环境监测工作，首先要做的就是要保证仪器设备的精良，包括人才队伍的建设。所以发展环境监测人才队伍建设，能够促进当地的环境监测工作向着更好的方向发展，为当地的环保事业提供方便。
1当前西北少数民族地区环境监测人才队伍建设存在的问题
1.1专业技术人才总量相对不足
我国西北地区少数民族的人口数量比较少，因此专业的监测人员总量也常常面临不足的情况。随着环境监测工作的展开，在原始的环境监测工作基础之上，还增加了一些新的环境监测工作，比如针对西北地区河流流域以及生态环境的考量，以及工业重金属污染、生物多样性保护情况等等。这对给予当地的环境监测部门更大的工作量以及工作压力。为了完成这些任务，必须要吸纳一批新的高技术人才作为支撑。但是随着工作量的持续上涨，环境监测人才队伍的脚步却没有加快，专业的监测人员数量远远无法达到标准。因为人员数量的不足，所以整个监测机构和监测部门的人员状态都比较疲惫，对于工作也不能做到精益求精。但是环境监测的相关数据必须要满足精密性和完整性等要求，这样一来监测工作就无法为后续的环保工作提供相关的数据支撑。
1.2专业技术人才流失比较严重
当前环境的形势变化比较快，西北少数民族地区经济发展的水平和实力往往比东部沿海地区要慢一些。很多西北地区的环境监测技术人员，为了获取更好的发展，选择离开西北地区，往东部地区发展。本地的监测机构对于人才的培养还没有形成一定的意识，导致工作人员在工作的时候疲于应付，缺少工作的激情，待遇水平比较低，工作量也比较大，所以也很难留住这些人才，人才队伍流失严重。
1.3环境监测人员工作定位低
当前部分地区的环境保护管理部门对于监测工作没有引起足够的重视，将大部分注意力放在其他部门上。很多监测部门的工作人员也倾向于做科研工作，对于监测工作不够上心。因为环境监测人员对于自身工作比较低的定位，导致环境监测部门的工作氛围比较散漫，人员结构也不健全。部分环境监测部门的相关领导，在人才培养机制上没有设定较为科学合理的机制。对于人员没有进行定期的培养工作，仅仅是采用简单的集训来提升他们的工作水平。
2加强西北少数民族地区环境监测人才队伍的建议分析
2.1补充完善监测机构，增加监测人员数量
西北少数民族地区的环境监测机构基本上是要依附于当地的政府或者是更高一级的环保部门之下的，针对这种现象，当地的政府要支持地区环保监测机构的独立运行，提高标准化建设。其次是地区的环境监测任务比较繁重，政府应该着眼于人才方面的补充和选拔，或者是雇佣一些非在编的人员来解决相关的问题，提高环境监测人员的待遇，让他们能够留在环境监测部门继续工作。
2.2提高环境监测人才素质，提高环境监测队伍软实力
不断更新环境监测机构的技术水平和科技水平，尤其是加强环境监测人员的素质问题，加强人才队伍的创新性。传统的对于环境监测人员的认识就是对于环境监测的样本进行提取和分析。但是新时期，环境监测的重要性日益凸显。所以需要西北少数民族地区的环境监测机构要发挥人才队伍的作用，给予他们更高层次的研究项目，充分激发他们的工作热情，不断提升自己的科研水准的同时，还能够不断提升环境监测机构的监测水准。对于人才的培养和选拔，不仅要关注其业务水平，还要认真关注其思想政治素质和创新能力，以及工作责任心等等，才能够真正提升环境监测队伍的软实力。
2.3建立专业技术人才评价机制
当前要建立健全专业的技术人员的评价机制，要以基本的岗位职责为主要的基础，同时以业务能力、业绩以及思想政治素质等作为主要内容的评价机制。对于专业的科研技术人员，要加强个人档案的建立。对于科研技术人员科研成果、工作业绩以及各方面能力、以及参与活动情况等都一一记录在案。将来人员的晋升和调配都是以个人档案的记录为标准的。
2.4完善专业技术人才激励机制
当前部分西北少数民族地区环境监测机构内部存在技术人员工作热情不高，工作态度懒散的问题。所以要完善专业技术人才的激励机制，从人才的角度来驱动监测工作的发展。可以在工作制度当中进行调整，实行轮岗制度，人员通过竞争上岗的方式，能够让他们最大程度上发挥自己的工作积极性。在年终考核当中，从多个方面进行考评。对于在考评当中表现比较突出的人员，要给予一定的精神鼓励和物质鼓励，秉承公平公正的原则，让相关的工作人员能够自主激发自身的工作热情，为地区的环境监测工作做贡献。
[参考文献]：
[1] 潘本锋，李莉娜，解淑艳，王瑞斌. 如何加强我国环境空气质量监测体系建设[J]. 环境保护. 2014（04）
[2]段玉紅. 强化环境监测管理 提高环境监测地位[J]. 中国环境管理干部学院学报. 2004（04）
[3] 任官平. 试论环境管理要依靠环境监测环境监测要为环境管理服务[J]. 中国环境监测. 1991（01）
[4] 张少梅，曹伯翔，苏方彬，潘柳青，段玉林. 浅谈广西基层环境监测面临的困难及对策[J]. 轻工科技. 2015（02）
[5] 邓建明，谭庆梅. 后发展地区水环境监测现代化进程的人才发展对策探讨[J]. 水利发展研究. 2016（09）
作者简介：邱福国（1986-），男，甘肃天祝人，本科，工程师，主要从事环境监测工作。
[关键词]：西北少数民族地区；环境监测；人才队伍建设；建议
环境监测工作具体是在上个世纪开始逐渐被重视起来，在将近半个世纪的发展过程当中，不管是监测的设备还是技术都获得了极大程度的发展。环境监测工作的人才队伍也逐渐壮大，为地区的环境监测事业做出自己的贡献，成为当前环境保护的主要力量。我国从十八大以来，对建设生态文明建设以及环境保护工作提出了新的目标与要求。要想发展好环境监测工作，首先要做的就是要保证仪器设备的精良，包括人才队伍的建设。所以发展环境监测人才队伍建设，能够促进当地的环境监测工作向着更好的方向发展，为当地的环保事业提供方便。
1当前西北少数民族地区环境监测人才队伍建设存在的问题
1.1专业技术人才总量相对不足
我国西北地区少数民族的人口数量比较少，因此专业的监测人员总量也常常面临不足的情况。随着环境监测工作的展开，在原始的环境监测工作基础之上，还增加了一些新的环境监测工作，比如针对西北地区河流流域以及生态环境的考量，以及工业重金属污染、生物多样性保护情况等等。这对给予当地的环境监测部门更大的工作量以及工作压力。为了完成这些任务，必须要吸纳一批新的高技术人才作为支撑。但是随着工作量的持续上涨，环境监测人才队伍的脚步却没有加快，专业的监测人员数量远远无法达到标准。因为人员数量的不足，所以整个监测机构和监测部门的人员状态都比较疲惫，对于工作也不能做到精益求精。但是环境监测的相关数据必须要满足精密性和完整性等要求，这样一来监测工作就无法为后续的环保工作提供相关的数据支撑。
1.2专业技术人才流失比较严重
当前环境的形势变化比较快，西北少数民族地区经济发展的水平和实力往往比东部沿海地区要慢一些。很多西北地区的环境监测技术人员，为了获取更好的发展，选择离开西北地区，往东部地区发展。本地的监测机构对于人才的培养还没有形成一定的意识，导致工作人员在工作的时候疲于应付，缺少工作的激情，待遇水平比较低，工作量也比较大，所以也很难留住这些人才，人才队伍流失严重。
1.3环境监测人员工作定位低
当前部分地区的环境保护管理部门对于监测工作没有引起足够的重视，将大部分注意力放在其他部门上。很多监测部门的工作人员也倾向于做科研工作，对于监测工作不够上心。因为环境监测人员对于自身工作比较低的定位，导致环境监测部门的工作氛围比较散漫，人员结构也不健全。部分环境监测部门的相关领导，在人才培养机制上没有设定较为科学合理的机制。对于人员没有进行定期的培养工作，仅仅是采用简单的集训来提升他们的工作水平。
2加强西北少数民族地区环境监测人才队伍的建议分析
2.1补充完善监测机构，增加监测人员数量
西北少数民族地区的环境监测机构基本上是要依附于当地的政府或者是更高一级的环保部门之下的，针对这种现象，当地的政府要支持地区环保监测机构的独立运行，提高标准化建设。其次是地区的环境监测任务比较繁重，政府应该着眼于人才方面的补充和选拔，或者是雇佣一些非在编的人员来解决相关的问题，提高环境监测人员的待遇，让他们能够留在环境监测部门继续工作。
2.2提高环境监测人才素质，提高环境监测队伍软实力
不断更新环境监测机构的技术水平和科技水平，尤其是加强环境监测人员的素质问题，加强人才队伍的创新性。传统的对于环境监测人员的认识就是对于环境监测的样本进行提取和分析。但是新时期，环境监测的重要性日益凸显。所以需要西北少数民族地区的环境监测机构要发挥人才队伍的作用，给予他们更高层次的研究项目，充分激发他们的工作热情，不断提升自己的科研水准的同时，还能够不断提升环境监测机构的监测水准。对于人才的培养和选拔，不仅要关注其业务水平，还要认真关注其思想政治素质和创新能力，以及工作责任心等等，才能够真正提升环境监测队伍的软实力。
2.3建立专业技术人才评价机制
当前要建立健全专业的技术人员的评价机制，要以基本的岗位职责为主要的基础，同时以业务能力、业绩以及思想政治素质等作为主要内容的评价机制。对于专业的科研技术人员，要加强个人档案的建立。对于科研技术人员科研成果、工作业绩以及各方面能力、以及参与活动情况等都一一记录在案。将来人员的晋升和调配都是以个人档案的记录为标准的。
2.4完善专业技术人才激励机制
当前部分西北少数民族地区环境监测机构内部存在技术人员工作热情不高，工作态度懒散的问题。所以要完善专业技术人才的激励机制，从人才的角度来驱动监测工作的发展。可以在工作制度当中进行调整，实行轮岗制度，人员通过竞争上岗的方式，能够让他们最大程度上发挥自己的工作积极性。在年终考核当中，从多个方面进行考评。对于在考评当中表现比较突出的人员，要给予一定的精神鼓励和物质鼓励，秉承公平公正的原则，让相关的工作人员能够自主激发自身的工作热情，为地区的环境监测工作做贡献。
[参考文献]：
[1] 潘本锋，李莉娜，解淑艳，王瑞斌. 如何加强我国环境空气质量监测体系建设[J]. 环境保护. 2014（04）
[2]段玉紅. 强化环境监测管理 提高环境监测地位[J]. 中国环境管理干部学院学报. 2004（04）
[3] 任官平. 试论环境管理要依靠环境监测环境监测要为环境管理服务[J]. 中国环境监测. 1991（01）
[4] 张少梅，曹伯翔，苏方彬，潘柳青，段玉林. 浅谈广西基层环境监测面临的困难及对策[J]. 轻工科技. 2015（02）
[5] 邓建明，谭庆梅. 后发展地区水环境监测现代化进程的人才发展对策探讨[J]. 水利发展研究. 2016（09）
作者简介：邱福国（1986-），男，甘肃天祝人，本科，工程师，主要从事环境监测工作。