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分析了评判人员选拔的有效性存在的误区，指出评判人员选拔的有效性不应局限于评判素质测评的有效性，还应该全面地评判工作分析、人员管理、绩效评估等环节的有效性。提出了评判人员选拔有效性的三角互动模型，并指出这一模型所揭示的提高人员选拔有效性的途径。
基于三角互动模型评判人员选拔的有效性
【摘 要】
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分析了评判人员选拔的有效性存在的误区，指出评判人员选拔的有效性不应局限于评判素质测评的有效性，还应该全面地评判工作分析、人员管理、绩效评估等环节的有效性。提出了评判
【机 构】
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西南大学心理学院人格与认知教育部重点实验室
【出 处】
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心理科学
【发表日期】
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2007年3期
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