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本文首先介绍企业内部劳动规章制度的概念及其内容,接着从两个案例分析入手,结合我国新《劳动合同法》及相关法律法规的规定,阐述了企业内部劳动规章的效力,分析了企业内部劳动规章制度生效的要件即内容的合法性、程序的民主性、公示性及企业内部规章的合理性,最后结合企业劳动关系管理的实践,提出了在新形势下企业应对的措施和建议。