合同差一个
　　“薛毅，上个月新招的几个人都到位了吗？”例会要结束时，董事长忽然问主管人力资源的薛毅。
　　“基本都到位了，只有陈厂长还没有签合同。”薛毅翻了下笔记本。
　　“他什么意思？不想干吗？”
　　薛毅挠挠头，“倒也不是，人来上班，就是合同一直没有签。”
　　“人来了就行，抓紧把合同签了，厂里产品合格率一直控制不好，让新人赶紧就位要紧，这周办完吧。散会！”
　　薛毅一到办公室就叫来人力专员小曾，想好好问问这事。小曾说：“这个陈厂长好奇怪，其他人都试用期过了就着急签合同，他过了之后不是说厂里忙，就是自己还有别的事，我催他两三回了，到现在还没签上。”
　　“你们压他工资了？”薛毅问道。
　　“没有啊，试用期3000元，转正了4000元，你看，已经给他发了两个月正式工资了。”小曾翻出工资记录给薛毅看。
　　薛毅有点纳闷，“再叫他过来签合同，今明两天办完。”
　　不见踪影
　　星期三下午，董事长看完文件发现太阳都往西沉了，还是不放心厂里最近合格率不过关的事，出了办公室向后边的厂区溜达过来。一进车间，就看见休息间里几个女工在聊天，负责收工具的青工正在玩手机，工作时间一片悠闲景象，好像根本沒人管。车间里有认识董事长的，不一会儿，车间主任就带着两个段长跑了过来。
　　“你们陈厂长呢？”董事长问。
　　“陈厂长说最近家里有点事，有时候不过来。”车间主任看出董事长脸色不太好，答得小心翼翼。
　　董事长把车间主任递过来的出勤表翻了几页，没说话就往外走，到门口才转过身，“让薛毅到我办公室来。”
　　等董事长回到办公室，薛毅已经等在他办公室了，董事长张口就问：“厂里产品合格率这么差，新来的陈厂长还三天两头请假不上班，他还能干不能干？”薛毅有点张口结舌，正不知道怎么答，董事长又问了第二个问题，“他的合同签了吗？”
　　“没有，后来小曾又找了他一回，还说忙。”
　　董事长说：“那就别签了，通知他一下明天不用来上班了。你赶紧再招个人，半个月时间给我落实到位。”
　　辞不掉的人
　　两星期以后，薛毅在例会上报告了最新的进度，两个候选人已经找好，但是，另一件事情很棘手：那位被辞退的陈厂长把他们给告了。
　　那天，董事长巡视完车间之后，薛毅就以陈厂长不能胜任工作为由，把他辞退了。陈厂长随即向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会判定：公司需支付申请人陈厂长未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。
　　董事长一听就火了：“《劳动法》就是保护人渣的？”
　　公司的法务部说，“按照《劳动法》，我们的确要这样赔偿。但我们了解到，这家伙是法院常客，他打官司的时间比他上班的时候还多呢，我们目前已经收集了证人和证据，证明我们没有过错。”
　　公司以劳动仲裁委在未查清事实真相的情况下草率做出裁决为由，请求法院判决用人单位不支付陈厂长未签订劳动合同的双倍工资。庭审当天，陈厂长没有聘请律师担当诉讼代理人，而是自己为自己辩护。当他熟悉地引用相关法律法规来跟公司的代理律师辩论时，大家都感觉他本应该是一名律师。尽管他巧舌如簧，却并未得逞。
　　法院在庭审前调查已获知，陈厂长是法院的常客，曾在法院多次与用工单位就未签订书面劳动合同进行过诉讼，经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。法院依据事实，认为公司虽未与陈厂长签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，对陈厂长要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持……