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在医院上等级活动中,提出了“奖金同工效”挂钩一说.也就是个人的工作奉献和创造的价值要与拿到的奖金报酬相一致.这种提法的主要观点,基本体现社会主义分配原则的一个侧面,多劳多得。不劳不得,懒情受究,违纪受罚.应该说这是一种激励的因素的内动力,那么“奖金同工效”挂钩了,在医院管理的施行中.会不会回到“奖金挂