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我国当前处于从"高速度"到"高质量"发展的转型阶段,国有企业改革则是促进高质量发展的主要领域,随着国有企业员工持股改革的推进,缺乏统筹机构,员工对改革认识偏差以及存在强制性改革等现象浮出水面,对于这些问题的出现,建立统筹机构,对改革进行必要的宣传,建立健全相关的法律法规成为当前首要任务。