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[摘 要]处于市场经济环境下的国企改革，党建思想文化工作面临着许多新问题，引用经济管理知识多角度、多渠道务实开展思想政治工作，能够更快的直入核心、融入中心、深入人心，起到事倍功半的效果。
[关键词]经济学理论和知识、党建思想文化、科学理性、要“扬弃”，不能照搬
中图分类号：TM727 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）22-0315-01
经济学和经济管理作为社会科学体系中的一个分支，对于创新企业党建思想文化工作方法，规范人们的意识和行为，具有科学的指导意义。以下就对借用经济学知识开展思想政治工作谈几点浅显的认识：
一、企业党建思想文化工作有必要引入经济学的知识和原理
应该看到，由于受传统观念影响，我们企业的党建思想文化工作方法中“灌输”的方式多，“吸引”和“渗入”的办法少，职工群众心理上容易抵触，接受起来有难度，预期的目的往往达不到。而国有企业的党建思想文化工作又担负着企业精神文明建设、职工教育、队伍管理等多项职责，在改革中发挥的作用越来越大，为此只有解放思想、更新观念、打破传统，积极探索寻找方式方法上的新突破口，才能使党建思想文化工作赢得真正意义上的主动权。这个时候积极运用经济学知识和原理开展企业思想政治工作，可以说是：环境有利、目标明确、经验成熟，可望取得好的效果。
当前经济学原理和知识已经渗透到了社会生活的各个领域，企业广泛引进经济管理方法推动了自身的发展。为适应改革发展的需要，职工队伍也非常可望获得更多的经济知识和信息，为个人有的发展空间打好基础，这给企业运用经济学知识开展党建思想文化工作提供了好的环境。
二、经济学知识可以在职工队伍教育上大显身手
运用经济学知识开展党建思想文化工作，可以及时消除竞争压力给职工心理带来振荡和不适应。比如：“竞争环境”原则和“机会成本”理论就向人们讲明了，竞争是常态，竞争是社会进步的必然选择，人们在竞争中总是有得有失，社会博弈总和应该是等于零，即：零和博弈。竞争中每个人都有自己的独特优势，只要人们按照分工原理干好本职工作，做到优势互补，每个人都会得到他应得的利益，在自身利益得到满足的同时，也就推动了社会进步，这就是经济学家常谈到的“无形的手”。又比如：通过对“成本-效益-风险”的权衡原则的讲解，可以使职工认识到关系企业效益的好坏，最敏感的因素就是成本因素，企业生产成本降不下来，效益根本上不去，企业的经营风险就会大大增加，最终受损的是职工的长远利益。如上这些贴近企业经济生活实际，生动、丰富、理性的经济学知识，有很多内容都可以用来解决职工教育接受难的问题，提高职工队伍的认识水平。
将经济学知识运用到企业党建思想文化工作，能够促使职工认识到企业生产经营管理的核心是以人为本，从而激发工作热情，充分发挥主观能动性和创造性。在企业中人与生产资料是生产过程中最基本的、必备的两大要素，是生产得以进行的条件和手段，人是生产的主体，没有人的主动参与和创造性的劳动，任何生产资料都不能自动地發挥作用，只有将两者结合起来，才能实现人与企业生产的协调统一。
三、人才培养工作中的成本分析
企业留住人才、培养人才，加快人才队伍建设是党建思想文化工作的一个重要议题。现代经济学在人才建设方面的理论，值得企业在思想政治工作中认真研究，并加以灵活运用。
1、应当关注人才建设中的机会成本问题。机会是难得的有利时间或时机，可以说是稍纵即逝，抓住它，则可能事半功倍，否则就会事倍功半，以至于一事无成。人才的成长发展需要机会，人才队伍建设的发展也需要我们抓住和利用机会，如何最大限度地降低机会成本，是从事人才工作必须高度关注的问题。
2、必须关注人才建设中的培养成本问题。因为人才培养和经济建设一样，要讲投入和效益。人才培养成本，不仅包含培养人才所需要的经费投入，还包含着在培养过程中所耗费的时间价值。日本太阳公司为减少会议和缩短会议时间，实行了会议成本分析制度，其成本计算方法为：会议成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×会议时间（小时）。平均工资的3倍是指劳动产值，乘2是因为参加会议要中断工作，损失以2倍来计算。这个公式不一定适合于用来计算企业人才的培养成本，但企业人才培养所需的成本肯定要高于这个公式的所得值。实践中不难发现，人才培养中不计成本的问题是客观存在的。一是一些单位缺乏人才培养的计划性。
3、党建思想文化工作不应忽视人才建设中的摩擦成本问题。有效地吸引保留人才并调动人才的积极性，除政策机制、工作环境、生活待遇等重要因素外，还取决于一个重要条件，即单位内部的良好氛围和人际关系。实践中不难发现，有的单位，在住地环境、信息渠道、工作设施、家庭住房、生活待遇等方面条件并不是很好，但在人才的吸引保留上却很有力度。其中一个重要的经验，就是在积极改善硬件条件的同时，努力营造了一种宽松和谐的人际环境。可以说，这些单位对人才建设中的摩擦成本给予了关注并下功夫降低了这一成本。因此，要高度关注人才建设中的摩擦成本问题。真正的重视和关爱人才，要努力加强企业文化建设，提高人才敬业意识和个人修养，降低摩擦成本，创造吸引保留人才并充分发挥人才效益的良好人际环境。
四、防腐倡廉工作中的成本分析
如果用成本分析法去看腐败问题，就会发现任何一个腐败者在实施腐败行为之前，总要首先进行得与失的权衡，在思想中都会自觉不自觉地进行“成本核算”，只有当收益大于或远远大于付出时，才有可能产生或强化腐败动机。否则付出大于收益，得不偿失，腐败动机就会消失。分析腐败成本的目的在于要使腐败真正成为一种高成本、高风险、低收益，甚至是无收益的行为，从而有效遏制腐败的蔓延。
针对腐败成本低、收益高的现状，企业应当加大对腐败案件的查办力度，增加腐败行为被发现的概率。要切实加大对腐败分子从法律、纪律、经济、行政上的惩治力度，不管是什么人，只要他搞腐败就要发现一起查办一起；查办一起，处理一起，使腐败成为一种高成本、高代价、高风险、无利润的行为；在政治、经济利益权衡上都得不偿失的行为。否则，腐败之风是难以刹住的。同时，企业应健全纪检和审计制度，完善规章，使腐败行为无隙可乘，各级党政组织和纪检部门要强化监督制约，使腐败行为难以得逞。这样，当腐败的“成本”远远大于“利润”时，才会断绝心术不正者的“一本万利”之念，当然，用提高腐败成本的方法来遏制腐败，只是反腐败的途径之一。反腐败是个系统工程，只有动员方方面面的力量，运用法律的、经济的、行政的、道德的各种手段，多管齐下，发挥其综合效能，才能收到事半功倍的效果，也才能从根本上遏制腐败。
五、运用经济学要注意“扬弃”，不能照搬
经济学出自于资本主义社会，早期讲它服务于西方社会，它存在着很多缺陷和问题，不可能完全符合中国国情。但在社会主义市场经济环境下，我们也应当看到经济学虽原自西方，可并不是说经济学的每一个概念、原理和方法都属于西方管理范畴，作为市场经济环境下实践经验的总结，经济学还是对社会主义市场经济发展具有很大的借鉴意义，只有结合国情和企业的实际情况认真加以研究，在总结的基础上进行消化和吸收，对其“弃其糟粕、取其精华”，才能真正为我所用，才能推动企业党建思想文化工作的深化和开展。
[关键词]经济学理论和知识、党建思想文化、科学理性、要“扬弃”，不能照搬
中图分类号：TM727 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）22-0315-01
经济学和经济管理作为社会科学体系中的一个分支，对于创新企业党建思想文化工作方法，规范人们的意识和行为，具有科学的指导意义。以下就对借用经济学知识开展思想政治工作谈几点浅显的认识：
一、企业党建思想文化工作有必要引入经济学的知识和原理
应该看到，由于受传统观念影响，我们企业的党建思想文化工作方法中“灌输”的方式多，“吸引”和“渗入”的办法少，职工群众心理上容易抵触，接受起来有难度，预期的目的往往达不到。而国有企业的党建思想文化工作又担负着企业精神文明建设、职工教育、队伍管理等多项职责，在改革中发挥的作用越来越大，为此只有解放思想、更新观念、打破传统，积极探索寻找方式方法上的新突破口，才能使党建思想文化工作赢得真正意义上的主动权。这个时候积极运用经济学知识和原理开展企业思想政治工作，可以说是：环境有利、目标明确、经验成熟，可望取得好的效果。
当前经济学原理和知识已经渗透到了社会生活的各个领域，企业广泛引进经济管理方法推动了自身的发展。为适应改革发展的需要，职工队伍也非常可望获得更多的经济知识和信息，为个人有的发展空间打好基础，这给企业运用经济学知识开展党建思想文化工作提供了好的环境。
二、经济学知识可以在职工队伍教育上大显身手
运用经济学知识开展党建思想文化工作，可以及时消除竞争压力给职工心理带来振荡和不适应。比如：“竞争环境”原则和“机会成本”理论就向人们讲明了，竞争是常态，竞争是社会进步的必然选择，人们在竞争中总是有得有失，社会博弈总和应该是等于零，即：零和博弈。竞争中每个人都有自己的独特优势，只要人们按照分工原理干好本职工作，做到优势互补，每个人都会得到他应得的利益，在自身利益得到满足的同时，也就推动了社会进步，这就是经济学家常谈到的“无形的手”。又比如：通过对“成本-效益-风险”的权衡原则的讲解，可以使职工认识到关系企业效益的好坏，最敏感的因素就是成本因素，企业生产成本降不下来，效益根本上不去，企业的经营风险就会大大增加，最终受损的是职工的长远利益。如上这些贴近企业经济生活实际，生动、丰富、理性的经济学知识，有很多内容都可以用来解决职工教育接受难的问题，提高职工队伍的认识水平。
将经济学知识运用到企业党建思想文化工作，能够促使职工认识到企业生产经营管理的核心是以人为本，从而激发工作热情，充分发挥主观能动性和创造性。在企业中人与生产资料是生产过程中最基本的、必备的两大要素，是生产得以进行的条件和手段，人是生产的主体，没有人的主动参与和创造性的劳动，任何生产资料都不能自动地發挥作用，只有将两者结合起来，才能实现人与企业生产的协调统一。
三、人才培养工作中的成本分析
企业留住人才、培养人才，加快人才队伍建设是党建思想文化工作的一个重要议题。现代经济学在人才建设方面的理论，值得企业在思想政治工作中认真研究，并加以灵活运用。
1、应当关注人才建设中的机会成本问题。机会是难得的有利时间或时机，可以说是稍纵即逝，抓住它，则可能事半功倍，否则就会事倍功半，以至于一事无成。人才的成长发展需要机会，人才队伍建设的发展也需要我们抓住和利用机会，如何最大限度地降低机会成本，是从事人才工作必须高度关注的问题。
2、必须关注人才建设中的培养成本问题。因为人才培养和经济建设一样，要讲投入和效益。人才培养成本，不仅包含培养人才所需要的经费投入，还包含着在培养过程中所耗费的时间价值。日本太阳公司为减少会议和缩短会议时间，实行了会议成本分析制度，其成本计算方法为：会议成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数×会议时间（小时）。平均工资的3倍是指劳动产值，乘2是因为参加会议要中断工作，损失以2倍来计算。这个公式不一定适合于用来计算企业人才的培养成本，但企业人才培养所需的成本肯定要高于这个公式的所得值。实践中不难发现，人才培养中不计成本的问题是客观存在的。一是一些单位缺乏人才培养的计划性。
3、党建思想文化工作不应忽视人才建设中的摩擦成本问题。有效地吸引保留人才并调动人才的积极性，除政策机制、工作环境、生活待遇等重要因素外，还取决于一个重要条件，即单位内部的良好氛围和人际关系。实践中不难发现，有的单位，在住地环境、信息渠道、工作设施、家庭住房、生活待遇等方面条件并不是很好，但在人才的吸引保留上却很有力度。其中一个重要的经验，就是在积极改善硬件条件的同时，努力营造了一种宽松和谐的人际环境。可以说，这些单位对人才建设中的摩擦成本给予了关注并下功夫降低了这一成本。因此，要高度关注人才建设中的摩擦成本问题。真正的重视和关爱人才，要努力加强企业文化建设，提高人才敬业意识和个人修养，降低摩擦成本，创造吸引保留人才并充分发挥人才效益的良好人际环境。
四、防腐倡廉工作中的成本分析
如果用成本分析法去看腐败问题，就会发现任何一个腐败者在实施腐败行为之前，总要首先进行得与失的权衡，在思想中都会自觉不自觉地进行“成本核算”，只有当收益大于或远远大于付出时，才有可能产生或强化腐败动机。否则付出大于收益，得不偿失，腐败动机就会消失。分析腐败成本的目的在于要使腐败真正成为一种高成本、高风险、低收益，甚至是无收益的行为，从而有效遏制腐败的蔓延。
针对腐败成本低、收益高的现状，企业应当加大对腐败案件的查办力度，增加腐败行为被发现的概率。要切实加大对腐败分子从法律、纪律、经济、行政上的惩治力度，不管是什么人，只要他搞腐败就要发现一起查办一起；查办一起，处理一起，使腐败成为一种高成本、高代价、高风险、无利润的行为；在政治、经济利益权衡上都得不偿失的行为。否则，腐败之风是难以刹住的。同时，企业应健全纪检和审计制度，完善规章，使腐败行为无隙可乘，各级党政组织和纪检部门要强化监督制约，使腐败行为难以得逞。这样，当腐败的“成本”远远大于“利润”时，才会断绝心术不正者的“一本万利”之念，当然，用提高腐败成本的方法来遏制腐败，只是反腐败的途径之一。反腐败是个系统工程，只有动员方方面面的力量，运用法律的、经济的、行政的、道德的各种手段，多管齐下，发挥其综合效能，才能收到事半功倍的效果，也才能从根本上遏制腐败。
五、运用经济学要注意“扬弃”，不能照搬
经济学出自于资本主义社会，早期讲它服务于西方社会，它存在着很多缺陷和问题，不可能完全符合中国国情。但在社会主义市场经济环境下，我们也应当看到经济学虽原自西方，可并不是说经济学的每一个概念、原理和方法都属于西方管理范畴，作为市场经济环境下实践经验的总结，经济学还是对社会主义市场经济发展具有很大的借鉴意义，只有结合国情和企业的实际情况认真加以研究，在总结的基础上进行消化和吸收，对其“弃其糟粕、取其精华”，才能真正为我所用，才能推动企业党建思想文化工作的深化和开展。