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摘 要:在现代市场经济发展中,企业的竞争压力不断加大,为了更好的应对激烈的市场竞争压力,必须要构建现代企业制度,改革管理方式。在这一过程中,必须要加强团支部工作建设,应对现代企业制度建设中带来的挑战,更好的落实国家的相关政策,保障企业的健康稳定发展。因此,在当前的企业发展中,必须要对团支部工作进行分析,通过明确今后的发展方向,为企业的发展打下良好基础。
关键词:现代企业制度;团支部工作;措施
引言:改革开放的快速发展,推动了我国市场经济体制的完善,企业所处的生存环境,已经发生了很大变化,市场竞争的加剧,要求企业在开展各项工作的过程中,必须要引入先进的管理理念与方法,提升自身的管理水平。在现代企业制度的构建中,企业的团支部工作也会受到影响,传统的工作模式发生了很大的变化,影响了企业各项管理工作的开展。这就需要在开展企业管理的过程中,必须要构建符合现代企业制度的团支部工作运行模式,实现企业团支部工作效率的提升,保障企业的健康稳定发展。
一、现代企业制度下团支部工作存在的问题
(一)工作难度较大
在互联网技术的快速发展中,人们的思维观念与生活方式已经发生了很大的变化,外界诱惑的增加,对团支部工作带来了新的挑战。特别是在当前的企业员工中,新时代员工已经成为了企业的骨干,他们的思维方式已经发生了很大变化,在企业的团支部工作中,传统的工作模式已经无法适应员工的需求,其所开展的各项活动,缺乏吸引力,无法将团支部工作的优势发挥出来。在当前市场经济环境下,员工所呈现出来的需求愈加多样,但是团支部受到自身经费限制,很难满足员工的多样化需求,影响了员工队伍建设,制约了企业竞争力的提升。
(二)干部队伍重视程度不够
在现代企业制度的要求下,團支部工作需要投入更多的人力、财力以及物力,保障各项工作的顺利开展。但是从目前企业管理者的角度来看,缺乏对团支部工作的重视,在团支部工作中的支持不足,影响了各项工作的开展。在进行团支部队伍建设的时候,并没有及时的吸纳企业内部的优秀员工,不仅阻碍了企业党支部队伍水平的提升,同时也影响了员工的个人成长。与此同时,许多团支部员工在工作积极性方面存在明显不足,更多的是处于被动式的工作状态,缺乏足够的创新精神,很难实现团支部工作创新。
(三)组织框架不完善
在现代企业制度下,各项管理工作的开展都需要建立完善的组织框架,保障各项工作能够落实到个人,实现权责明确[1]。但是从当前企业的团支部工作来看,在组织框架方面还存在明显的不足,依旧处于一种双重领导的状态,不仅受到了党组织的领导,还要接受上级团组织的监管,在落实各项工作的时候,受到了较大的制约。在企业改革不断深化的情况下,团支部的组织框架没有得到及时改进,许多工作在具体执行方面的阻力重重。
(四)组织目标不明确
在现代企业制度的要求下,企业必须要形成明确的组织目标,做到责任明确,产权明晰,保障各项工作的顺利开展。但是在现阶段企业的团支部工作中,并没有形成明确的组织目标,缺乏对企业发展现状的把握,无法发挥出自身在促进企业经济效益提升中的作用。特别是在部分企业中,组织目标过于落后,采用的依旧是传统经济模式下的行政目标,无法适应市场经济下的发展要求,制约了自身作用的发挥。
二、现代企业制度下团支部工作的改善措施
为了更好的发挥出团支部工作在现代企业制度中的作用,必须要针对目前工作中存在的不足,通过提高工作含金量、提升团干部队伍的现代化水平,构建完善的组织架构,为企业发展做出更大贡献。
(一)提升工作含金量
市场经济体制的完善,对企业的发展提出了更高要求。企业在开展团支部工作的过程中,应该结合现代企业制度的要求,发挥出自身在员工队伍建设中的优势,提升员工队伍的凝聚力,实现企业经济效益的提升。在现代企业制度下,企业的各项工作都需要以提升企业的经济效益为根本,团组织作为现代企业制度中重要组成,应该不断提升工作含金量,对各项资源进行优化,利用有限的资金,发挥出更大的作用。这就要求企业在开展团支部工作的时候,应该不断引入更多先进的理念,同时降低资源消耗,控制工作成本。
(二)推动团干部队伍现代化
现代企业制度的建设,对于企业各项管理工作提出了更高的要求。团支部在开展各项工作的时候,必须要打造一支现代化的团干部队伍,保障各项现代化企业制度的有效落实。在知识经济时代下,团支部必须要为企业的现代化做出应有的贡献,通过实现自身队伍的现代化,起到相应的带头作用,保障各项制度建设的有效开展[2]。在这一过程中,必须要引入更多优质的人才,通过吸纳企业内部的优秀员工参与到团支部工作当中,激发员工的工作积极性,改善各项团支部工作的效率。团支部通过吸收企业内部的优秀员工,强化现代管理理念的培养,能够为企业输送更多优质的管理人才,增强企业的可持续发展能力。
(三)完善组织架构
对于任何一个组织的发展来说,必须要形成完善的组织架构,保障各项工作有效开展。企业在团支部工作的时候同样如此,通过构建完善的组织架构,能够保障企业各项工作的规范化与正规化,实现青年员工队伍能力的提升[3]。在企业管理制度不断优化的基础上,团支部的各项工作也能够得到有效落实,为青年员工队伍建设做出应有贡献,实现企业整体凝聚力的改善。在进行组织架构完善的过程中,应该借鉴其他部门的一些先进经验,通过引入更为先进的理念,实现权责明确,提升各项工作的执行力度。
三、结语
在现代企业的发展中,企业必须要实现团支部工作与企业制度的融合,为青年员工提供更为优质的服务。在这一过程中,团支部工作应该以企业发展作为最终目标,对现有的管理制度进行优化,对青年员工与企业的根本利益进行协调,发挥出员工的主观能动性,实现企业经济效益的改善。
参考文献:
[1] 白润喜.当前形势下团支部的工作方向及工作重心的研究[J].现代企业文化, 2018(26):109.
[2] 许俊伟.高校基层团组织活动对青年价值观的培养探讨[J].广西青年干部学院学报, 2018, 028(002):42-44.
[3] 栾叶.新时期现代企业团委建设工作实践分析与思考[J].企业文化(中旬刊), 2019(3):142-143.
关键词:现代企业制度;团支部工作;措施
引言:改革开放的快速发展,推动了我国市场经济体制的完善,企业所处的生存环境,已经发生了很大变化,市场竞争的加剧,要求企业在开展各项工作的过程中,必须要引入先进的管理理念与方法,提升自身的管理水平。在现代企业制度的构建中,企业的团支部工作也会受到影响,传统的工作模式发生了很大的变化,影响了企业各项管理工作的开展。这就需要在开展企业管理的过程中,必须要构建符合现代企业制度的团支部工作运行模式,实现企业团支部工作效率的提升,保障企业的健康稳定发展。
一、现代企业制度下团支部工作存在的问题
(一)工作难度较大
在互联网技术的快速发展中,人们的思维观念与生活方式已经发生了很大的变化,外界诱惑的增加,对团支部工作带来了新的挑战。特别是在当前的企业员工中,新时代员工已经成为了企业的骨干,他们的思维方式已经发生了很大变化,在企业的团支部工作中,传统的工作模式已经无法适应员工的需求,其所开展的各项活动,缺乏吸引力,无法将团支部工作的优势发挥出来。在当前市场经济环境下,员工所呈现出来的需求愈加多样,但是团支部受到自身经费限制,很难满足员工的多样化需求,影响了员工队伍建设,制约了企业竞争力的提升。
(二)干部队伍重视程度不够
在现代企业制度的要求下,團支部工作需要投入更多的人力、财力以及物力,保障各项工作的顺利开展。但是从目前企业管理者的角度来看,缺乏对团支部工作的重视,在团支部工作中的支持不足,影响了各项工作的开展。在进行团支部队伍建设的时候,并没有及时的吸纳企业内部的优秀员工,不仅阻碍了企业党支部队伍水平的提升,同时也影响了员工的个人成长。与此同时,许多团支部员工在工作积极性方面存在明显不足,更多的是处于被动式的工作状态,缺乏足够的创新精神,很难实现团支部工作创新。
(三)组织框架不完善
在现代企业制度下,各项管理工作的开展都需要建立完善的组织框架,保障各项工作能够落实到个人,实现权责明确[1]。但是从当前企业的团支部工作来看,在组织框架方面还存在明显的不足,依旧处于一种双重领导的状态,不仅受到了党组织的领导,还要接受上级团组织的监管,在落实各项工作的时候,受到了较大的制约。在企业改革不断深化的情况下,团支部的组织框架没有得到及时改进,许多工作在具体执行方面的阻力重重。
(四)组织目标不明确
在现代企业制度的要求下,企业必须要形成明确的组织目标,做到责任明确,产权明晰,保障各项工作的顺利开展。但是在现阶段企业的团支部工作中,并没有形成明确的组织目标,缺乏对企业发展现状的把握,无法发挥出自身在促进企业经济效益提升中的作用。特别是在部分企业中,组织目标过于落后,采用的依旧是传统经济模式下的行政目标,无法适应市场经济下的发展要求,制约了自身作用的发挥。
二、现代企业制度下团支部工作的改善措施
为了更好的发挥出团支部工作在现代企业制度中的作用,必须要针对目前工作中存在的不足,通过提高工作含金量、提升团干部队伍的现代化水平,构建完善的组织架构,为企业发展做出更大贡献。
(一)提升工作含金量
市场经济体制的完善,对企业的发展提出了更高要求。企业在开展团支部工作的过程中,应该结合现代企业制度的要求,发挥出自身在员工队伍建设中的优势,提升员工队伍的凝聚力,实现企业经济效益的提升。在现代企业制度下,企业的各项工作都需要以提升企业的经济效益为根本,团组织作为现代企业制度中重要组成,应该不断提升工作含金量,对各项资源进行优化,利用有限的资金,发挥出更大的作用。这就要求企业在开展团支部工作的时候,应该不断引入更多先进的理念,同时降低资源消耗,控制工作成本。
(二)推动团干部队伍现代化
现代企业制度的建设,对于企业各项管理工作提出了更高的要求。团支部在开展各项工作的时候,必须要打造一支现代化的团干部队伍,保障各项现代化企业制度的有效落实。在知识经济时代下,团支部必须要为企业的现代化做出应有的贡献,通过实现自身队伍的现代化,起到相应的带头作用,保障各项制度建设的有效开展[2]。在这一过程中,必须要引入更多优质的人才,通过吸纳企业内部的优秀员工参与到团支部工作当中,激发员工的工作积极性,改善各项团支部工作的效率。团支部通过吸收企业内部的优秀员工,强化现代管理理念的培养,能够为企业输送更多优质的管理人才,增强企业的可持续发展能力。
(三)完善组织架构
对于任何一个组织的发展来说,必须要形成完善的组织架构,保障各项工作有效开展。企业在团支部工作的时候同样如此,通过构建完善的组织架构,能够保障企业各项工作的规范化与正规化,实现青年员工队伍能力的提升[3]。在企业管理制度不断优化的基础上,团支部的各项工作也能够得到有效落实,为青年员工队伍建设做出应有贡献,实现企业整体凝聚力的改善。在进行组织架构完善的过程中,应该借鉴其他部门的一些先进经验,通过引入更为先进的理念,实现权责明确,提升各项工作的执行力度。
三、结语
在现代企业的发展中,企业必须要实现团支部工作与企业制度的融合,为青年员工提供更为优质的服务。在这一过程中,团支部工作应该以企业发展作为最终目标,对现有的管理制度进行优化,对青年员工与企业的根本利益进行协调,发挥出员工的主观能动性,实现企业经济效益的改善。
参考文献:
[1] 白润喜.当前形势下团支部的工作方向及工作重心的研究[J].现代企业文化, 2018(26):109.
[2] 许俊伟.高校基层团组织活动对青年价值观的培养探讨[J].广西青年干部学院学报, 2018, 028(002):42-44.
[3] 栾叶.新时期现代企业团委建设工作实践分析与思考[J].企业文化(中旬刊), 2019(3):142-143.