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摘 要：在现代市场经济发展中，企业的竞争压力不断加大，为了更好的应对激烈的市场竞争压力，必须要构建现代企业制度，改革管理方式。在这一过程中，必须要加强团支部工作建设，应对现代企业制度建设中带来的挑战，更好的落实国家的相关政策，保障企业的健康稳定发展。因此，在当前的企业发展中，必须要对团支部工作进行分析，通过明确今后的发展方向，为企业的发展打下良好基础。
关键词：现代企业制度;团支部工作;措施
引言：改革开放的快速发展，推动了我国市场经济体制的完善，企业所处的生存环境，已经发生了很大变化，市场竞争的加剧，要求企业在开展各项工作的过程中，必须要引入先进的管理理念与方法，提升自身的管理水平。在现代企业制度的构建中，企业的团支部工作也会受到影响，传统的工作模式发生了很大的变化，影响了企业各项管理工作的开展。这就需要在开展企业管理的过程中，必须要构建符合现代企业制度的团支部工作运行模式，实现企业团支部工作效率的提升，保障企业的健康稳定发展。
一、现代企业制度下团支部工作存在的问题
（一）工作难度较大
在互联网技术的快速发展中，人们的思维观念与生活方式已经发生了很大的变化，外界诱惑的增加，对团支部工作带来了新的挑战。特别是在当前的企业员工中，新时代员工已经成为了企业的骨干，他们的思维方式已经发生了很大变化，在企业的团支部工作中，传统的工作模式已经无法适应员工的需求，其所开展的各项活动，缺乏吸引力，无法将团支部工作的优势发挥出来。在当前市场经济环境下，员工所呈现出来的需求愈加多样，但是团支部受到自身经费限制，很难满足员工的多样化需求，影响了员工队伍建设，制约了企业竞争力的提升。
（二）干部队伍重视程度不够
在现代企业制度的要求下，團支部工作需要投入更多的人力、财力以及物力，保障各项工作的顺利开展。但是从目前企业管理者的角度来看，缺乏对团支部工作的重视，在团支部工作中的支持不足，影响了各项工作的开展。在进行团支部队伍建设的时候，并没有及时的吸纳企业内部的优秀员工，不仅阻碍了企业党支部队伍水平的提升，同时也影响了员工的个人成长。与此同时，许多团支部员工在工作积极性方面存在明显不足，更多的是处于被动式的工作状态，缺乏足够的创新精神，很难实现团支部工作创新。
（三）组织框架不完善
在现代企业制度下，各项管理工作的开展都需要建立完善的组织框架，保障各项工作能够落实到个人，实现权责明确[1]。但是从当前企业的团支部工作来看，在组织框架方面还存在明显的不足，依旧处于一种双重领导的状态，不仅受到了党组织的领导，还要接受上级团组织的监管，在落实各项工作的时候，受到了较大的制约。在企业改革不断深化的情况下，团支部的组织框架没有得到及时改进，许多工作在具体执行方面的阻力重重。
（四）组织目标不明确
在现代企业制度的要求下，企业必须要形成明确的组织目标，做到责任明确，产权明晰，保障各项工作的顺利开展。但是在现阶段企业的团支部工作中，并没有形成明确的组织目标，缺乏对企业发展现状的把握，无法发挥出自身在促进企业经济效益提升中的作用。特别是在部分企业中，组织目标过于落后，采用的依旧是传统经济模式下的行政目标，无法适应市场经济下的发展要求，制约了自身作用的发挥。
二、现代企业制度下团支部工作的改善措施
为了更好的发挥出团支部工作在现代企业制度中的作用，必须要针对目前工作中存在的不足，通过提高工作含金量、提升团干部队伍的现代化水平，构建完善的组织架构，为企业发展做出更大贡献。
（一）提升工作含金量
市场经济体制的完善，对企业的发展提出了更高要求。企业在开展团支部工作的过程中，应该结合现代企业制度的要求，发挥出自身在员工队伍建设中的优势，提升员工队伍的凝聚力，实现企业经济效益的提升。在现代企业制度下，企业的各项工作都需要以提升企业的经济效益为根本，团组织作为现代企业制度中重要组成，应该不断提升工作含金量，对各项资源进行优化，利用有限的资金，发挥出更大的作用。这就要求企业在开展团支部工作的时候，应该不断引入更多先进的理念，同时降低资源消耗，控制工作成本。
（二）推动团干部队伍现代化
现代企业制度的建设，对于企业各项管理工作提出了更高的要求。团支部在开展各项工作的时候，必须要打造一支现代化的团干部队伍，保障各项现代化企业制度的有效落实。在知识经济时代下，团支部必须要为企业的现代化做出应有的贡献，通过实现自身队伍的现代化，起到相应的带头作用，保障各项制度建设的有效开展[2]。在这一过程中，必须要引入更多优质的人才，通过吸纳企业内部的优秀员工参与到团支部工作当中，激发员工的工作积极性，改善各项团支部工作的效率。团支部通过吸收企业内部的优秀员工，强化现代管理理念的培养，能够为企业输送更多优质的管理人才，增强企业的可持续发展能力。
（三）完善组织架构
对于任何一个组织的发展来说，必须要形成完善的组织架构，保障各项工作有效开展。企业在团支部工作的时候同样如此，通过构建完善的组织架构，能够保障企业各项工作的规范化与正规化，实现青年员工队伍能力的提升[3]。在企业管理制度不断优化的基础上，团支部的各项工作也能够得到有效落实，为青年员工队伍建设做出应有贡献，实现企业整体凝聚力的改善。在进行组织架构完善的过程中，应该借鉴其他部门的一些先进经验，通过引入更为先进的理念，实现权责明确，提升各项工作的执行力度。
三、结语
在现代企业的发展中，企业必须要实现团支部工作与企业制度的融合，为青年员工提供更为优质的服务。在这一过程中，团支部工作应该以企业发展作为最终目标，对现有的管理制度进行优化，对青年员工与企业的根本利益进行协调，发挥出员工的主观能动性，实现企业经济效益的改善。
参考文献：
[1] 白润喜.当前形势下团支部的工作方向及工作重心的研究[J].现代企业文化， 2018（26）：109.
[2] 许俊伟.高校基层团组织活动对青年价值观的培养探讨[J].广西青年干部学院学报， 2018， 028（002）：42-44.
[3] 栾叶.新时期现代企业团委建设工作实践分析与思考[J].企业文化（中旬刊）， 2019（3）：142-143.
关键词：现代企业制度;团支部工作;措施
引言：改革开放的快速发展，推动了我国市场经济体制的完善，企业所处的生存环境，已经发生了很大变化，市场竞争的加剧，要求企业在开展各项工作的过程中，必须要引入先进的管理理念与方法，提升自身的管理水平。在现代企业制度的构建中，企业的团支部工作也会受到影响，传统的工作模式发生了很大的变化，影响了企业各项管理工作的开展。这就需要在开展企业管理的过程中，必须要构建符合现代企业制度的团支部工作运行模式，实现企业团支部工作效率的提升，保障企业的健康稳定发展。
一、现代企业制度下团支部工作存在的问题
（一）工作难度较大
在互联网技术的快速发展中，人们的思维观念与生活方式已经发生了很大的变化，外界诱惑的增加，对团支部工作带来了新的挑战。特别是在当前的企业员工中，新时代员工已经成为了企业的骨干，他们的思维方式已经发生了很大变化，在企业的团支部工作中，传统的工作模式已经无法适应员工的需求，其所开展的各项活动，缺乏吸引力，无法将团支部工作的优势发挥出来。在当前市场经济环境下，员工所呈现出来的需求愈加多样，但是团支部受到自身经费限制，很难满足员工的多样化需求，影响了员工队伍建设，制约了企业竞争力的提升。
（二）干部队伍重视程度不够
在现代企业制度的要求下，團支部工作需要投入更多的人力、财力以及物力，保障各项工作的顺利开展。但是从目前企业管理者的角度来看，缺乏对团支部工作的重视，在团支部工作中的支持不足，影响了各项工作的开展。在进行团支部队伍建设的时候，并没有及时的吸纳企业内部的优秀员工，不仅阻碍了企业党支部队伍水平的提升，同时也影响了员工的个人成长。与此同时，许多团支部员工在工作积极性方面存在明显不足，更多的是处于被动式的工作状态，缺乏足够的创新精神，很难实现团支部工作创新。
（三）组织框架不完善
在现代企业制度下，各项管理工作的开展都需要建立完善的组织框架，保障各项工作能够落实到个人，实现权责明确[1]。但是从当前企业的团支部工作来看，在组织框架方面还存在明显的不足，依旧处于一种双重领导的状态，不仅受到了党组织的领导，还要接受上级团组织的监管，在落实各项工作的时候，受到了较大的制约。在企业改革不断深化的情况下，团支部的组织框架没有得到及时改进，许多工作在具体执行方面的阻力重重。
（四）组织目标不明确
在现代企业制度的要求下，企业必须要形成明确的组织目标，做到责任明确，产权明晰，保障各项工作的顺利开展。但是在现阶段企业的团支部工作中，并没有形成明确的组织目标，缺乏对企业发展现状的把握，无法发挥出自身在促进企业经济效益提升中的作用。特别是在部分企业中，组织目标过于落后，采用的依旧是传统经济模式下的行政目标，无法适应市场经济下的发展要求，制约了自身作用的发挥。
二、现代企业制度下团支部工作的改善措施
为了更好的发挥出团支部工作在现代企业制度中的作用，必须要针对目前工作中存在的不足，通过提高工作含金量、提升团干部队伍的现代化水平，构建完善的组织架构，为企业发展做出更大贡献。
（一）提升工作含金量
市场经济体制的完善，对企业的发展提出了更高要求。企业在开展团支部工作的过程中，应该结合现代企业制度的要求，发挥出自身在员工队伍建设中的优势，提升员工队伍的凝聚力，实现企业经济效益的提升。在现代企业制度下，企业的各项工作都需要以提升企业的经济效益为根本，团组织作为现代企业制度中重要组成，应该不断提升工作含金量，对各项资源进行优化，利用有限的资金，发挥出更大的作用。这就要求企业在开展团支部工作的时候，应该不断引入更多先进的理念，同时降低资源消耗，控制工作成本。
（二）推动团干部队伍现代化
现代企业制度的建设，对于企业各项管理工作提出了更高的要求。团支部在开展各项工作的时候，必须要打造一支现代化的团干部队伍，保障各项现代化企业制度的有效落实。在知识经济时代下，团支部必须要为企业的现代化做出应有的贡献，通过实现自身队伍的现代化，起到相应的带头作用，保障各项制度建设的有效开展[2]。在这一过程中，必须要引入更多优质的人才，通过吸纳企业内部的优秀员工参与到团支部工作当中，激发员工的工作积极性，改善各项团支部工作的效率。团支部通过吸收企业内部的优秀员工，强化现代管理理念的培养，能够为企业输送更多优质的管理人才，增强企业的可持续发展能力。
（三）完善组织架构
对于任何一个组织的发展来说，必须要形成完善的组织架构，保障各项工作有效开展。企业在团支部工作的时候同样如此，通过构建完善的组织架构，能够保障企业各项工作的规范化与正规化，实现青年员工队伍能力的提升[3]。在企业管理制度不断优化的基础上，团支部的各项工作也能够得到有效落实，为青年员工队伍建设做出应有贡献，实现企业整体凝聚力的改善。在进行组织架构完善的过程中，应该借鉴其他部门的一些先进经验，通过引入更为先进的理念，实现权责明确，提升各项工作的执行力度。
三、结语
在现代企业的发展中，企业必须要实现团支部工作与企业制度的融合，为青年员工提供更为优质的服务。在这一过程中，团支部工作应该以企业发展作为最终目标，对现有的管理制度进行优化，对青年员工与企业的根本利益进行协调，发挥出员工的主观能动性，实现企业经济效益的改善。
参考文献：
[1] 白润喜.当前形势下团支部的工作方向及工作重心的研究[J].现代企业文化， 2018（26）：109.
[2] 许俊伟.高校基层团组织活动对青年价值观的培养探讨[J].广西青年干部学院学报， 2018， 028（002）：42-44.
[3] 栾叶.新时期现代企业团委建设工作实践分析与思考[J].企业文化（中旬刊）， 2019（3）：142-143.