【摘 要】
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管理者是组织的核心力量。社会转型期对管理者提出了更高的要求。社会转型期催促着管理者的能力建构，是科学发展的题中之中，是社会和谐的理论旨趣。文章站在时代发展的视阂解读
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管理者是组织的核心力量。社会转型期对管理者提出了更高的要求。社会转型期催促着管理者的能力建构，是科学发展的题中之中，是社会和谐的理论旨趣。文章站在时代发展的视阂解读社会转型期管理者能力建构，提出角色意识是管理者能力建构的前提、素养培育是管理者能力建掏的关键、创新学习是管理者能力建构的保证，并从整合管理能力．完善培养机制、强化管理辅导三层面提出社会转型期管理者能力建构的路径之选。
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