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摘 要：党建工作和企业文化是不同的概念，可是在工作中有着紧密的关系。本文首先分析企业党建与企业文化建设之间的关系，其次对企业党建工作与企业文化建设结合推进的措施进行探讨，只有企业文化建设与党建工作相结合，才能推动企业的有效发展，具有重要意义。
关键词：企业党建工作；文化建设；结合
一、企业党建与企业文化建设的关系
（一）二者一致性
1.目的一致
都是为了建设和谐企业。也就是说都不是单纯追求企业的经营指标和经济效益。企业文化就是通过强化软管理，提升人的素质，激发人的潜能，使全体员工目标一致、步调一致，形成实现企业愿景的强大合力。企业党建工作的目的，是通过各种建设手段，把企业党组织建设成一个与时俱进的党组织，既能通过自身作用的发挥，促进企业的经济建设，又能使企业生产力、先进文化、员工利益得到综合发展，一句话，也是要建设具有可持续发展的和谐企业。
2.方向相同
企业文化是有中国特色先进文化的一部分。企业文化这种亚文化属性，决定了它必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。
3.途径相通
企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，教育灌输、情感渗透、民主參与以及开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；树立典型，学习榜样等等，就企业文化的人文环境创造方面可以通用。
（二）互补互促性
1.企业文化与党建工作的差异性使企业文化与党建有了互补的功能
我们不能用党建的内容、形式，组织实施培养全体员工的价值观、树立企业共同的经营理念。而企业文化的定位、功能、作用就在于全体员工不分民族、信仰，只要是企业的一员，就应树立共同的价值观、经营理念，共同实现企业目标，而这正是企业文化对企业党建工作的互补作用。
2.企业文化建设可使党建工作实现与时俱进
企业文化是企业管理的先进文化，而新时期党必须能成为先进文化的代表。两者结合推进，企业文化可以为党建工作提供新的方法、新的知识体系、新的观念思路，就企业而言引进吸收先进的管理思想、管理模式、管理工艺，企业才能立于潮头，持续发展。
二、二者结合推进的措施
（一）准确定位
经过多年的学习灌输，人们普遍对企业文化的管理功能产生了认同感，而对我们党的政治优势———党的建设工作却产生了“务虚”和“无用”等不良认识。我们说党建它不仅仅是意识形态领域的工作，企业党建工作也是一项管理工作，企业党建工作是做人的思想工作，做调整生产关系的工作，其本身就是一个过程，一项管理，在这一点上和企业文化有共同之处。同时党建和企业文化都是企业的无形资产。这笔无形资产保值增值得好，必然会给企业带来长远益处。我们只有充分认识到企业党建和企业文化的“管理”属性和“资产”观念，才能在实际工作中把它们摆上位置，才能投放精力，才能搞好二者的结合工作，做到优势互补，相得益彰，这是实现二者相结合的基本前提。
（二）建立机制
这个机制不应是分割的。我们应当看到党建工作早已形成了一整套工作机制，从组织领导到工作实践到规划考核都有明确的激励和约束机制。企业文化建设被引入企业以来，无论是已取得实效的企业，还是正在探索的企业都认准这样一个理儿：企业文化建设关键在领导，落实在制度，成败在考核。也都建立了一系列工作机制和考核机制。要实现二者的有机融合，要把企业文化与企业党的建设工作通过一个党建工作管理体系融合起来，整体部署，系统思考。党建工作和企业文化建设都要坚持党委统一领导，党政密切配合，党政工青齐抓共管。做到同规划、同安排、同实施、同考核，相互促进，共同发展。
（三）双向融入
要紧紧围绕增强党员宗旨意识、提高素质能力、强化责任落实、密切联系群众、保障权利义务、党内民主监督、突出激励奖惩、发挥模范作用、加强自我约束、保持队伍纯洁等十个方面，在健全、落实长效机制的基础上，引导广大党员以完成各项工作任务为目标，以倡导、发扬企业精神为动力，以党员“三创一争”活动为载体，深入开展党员上岗、党员安全责任区、党员示范岗、党员“一帮一”活动，带头践行企业文化。另外，加快人才队伍建设，是推动企业改革的需要。在提拔干部时，要以企业文化为依据，不仅考察提拔对象为企业创造的效益，更要把团队精神、领导力等与企业文化密切相关的因素作为重要的考评指标，使那些具备较强能力又与企业文化精神相符的人员放到重要岗位上，进一步推动企业文化建设，形成良性循环。同时，要加强管理人员、工程技术人员的培训，为企业发展培养自己的人才团队。使员工真诚地感受到企业文化的存在，从中汲取前进的动力，并转化为员工的自觉行为。
总之，要让那些造福于民的活力机制竞相迸发，让一切实现员工与企业一同成长的源泉充分涌流，真正使党的建设的强大优势彰显出来，使企业文化的人本性体现出来，落到实处。只有这样，员工群众才能愿意接受企业文化，才能团结在党的周围，才能使企业产生内聚力、向心力。
参考文献：
[1]马秀芝.企业党建与企业文化建设对企业发展的作用研究[J].企业改革与管理，2014，04：55.
[2]李仁军.企业文化与党建工作的关系机制[J].企业改革与管理，2014，06：44.
[3]章革.基于党建精神建设的企业文化发展趋势[J].中国高新技术企业，2014，09：144-145.
[4]祁明星.浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系[J].东方企业文化，2014，02：92.
关键词：企业党建工作；文化建设；结合
一、企业党建与企业文化建设的关系
（一）二者一致性
1.目的一致
都是为了建设和谐企业。也就是说都不是单纯追求企业的经营指标和经济效益。企业文化就是通过强化软管理，提升人的素质，激发人的潜能，使全体员工目标一致、步调一致，形成实现企业愿景的强大合力。企业党建工作的目的，是通过各种建设手段，把企业党组织建设成一个与时俱进的党组织，既能通过自身作用的发挥，促进企业的经济建设，又能使企业生产力、先进文化、员工利益得到综合发展，一句话，也是要建设具有可持续发展的和谐企业。
2.方向相同
企业文化是有中国特色先进文化的一部分。企业文化这种亚文化属性，决定了它必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。建设有特色的企业文化，不仅与企业党建方向是完全一致的，而且党的领导又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。
3.途径相通
企业党建经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，教育灌输、情感渗透、民主參与以及开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；树立典型，学习榜样等等，就企业文化的人文环境创造方面可以通用。
（二）互补互促性
1.企业文化与党建工作的差异性使企业文化与党建有了互补的功能
我们不能用党建的内容、形式，组织实施培养全体员工的价值观、树立企业共同的经营理念。而企业文化的定位、功能、作用就在于全体员工不分民族、信仰，只要是企业的一员，就应树立共同的价值观、经营理念，共同实现企业目标，而这正是企业文化对企业党建工作的互补作用。
2.企业文化建设可使党建工作实现与时俱进
企业文化是企业管理的先进文化，而新时期党必须能成为先进文化的代表。两者结合推进，企业文化可以为党建工作提供新的方法、新的知识体系、新的观念思路，就企业而言引进吸收先进的管理思想、管理模式、管理工艺，企业才能立于潮头，持续发展。
二、二者结合推进的措施
（一）准确定位
经过多年的学习灌输，人们普遍对企业文化的管理功能产生了认同感，而对我们党的政治优势———党的建设工作却产生了“务虚”和“无用”等不良认识。我们说党建它不仅仅是意识形态领域的工作，企业党建工作也是一项管理工作，企业党建工作是做人的思想工作，做调整生产关系的工作，其本身就是一个过程，一项管理，在这一点上和企业文化有共同之处。同时党建和企业文化都是企业的无形资产。这笔无形资产保值增值得好，必然会给企业带来长远益处。我们只有充分认识到企业党建和企业文化的“管理”属性和“资产”观念，才能在实际工作中把它们摆上位置，才能投放精力，才能搞好二者的结合工作，做到优势互补，相得益彰，这是实现二者相结合的基本前提。
（二）建立机制
这个机制不应是分割的。我们应当看到党建工作早已形成了一整套工作机制，从组织领导到工作实践到规划考核都有明确的激励和约束机制。企业文化建设被引入企业以来，无论是已取得实效的企业，还是正在探索的企业都认准这样一个理儿：企业文化建设关键在领导，落实在制度，成败在考核。也都建立了一系列工作机制和考核机制。要实现二者的有机融合，要把企业文化与企业党的建设工作通过一个党建工作管理体系融合起来，整体部署，系统思考。党建工作和企业文化建设都要坚持党委统一领导，党政密切配合，党政工青齐抓共管。做到同规划、同安排、同实施、同考核，相互促进，共同发展。
（三）双向融入
要紧紧围绕增强党员宗旨意识、提高素质能力、强化责任落实、密切联系群众、保障权利义务、党内民主监督、突出激励奖惩、发挥模范作用、加强自我约束、保持队伍纯洁等十个方面，在健全、落实长效机制的基础上，引导广大党员以完成各项工作任务为目标，以倡导、发扬企业精神为动力，以党员“三创一争”活动为载体，深入开展党员上岗、党员安全责任区、党员示范岗、党员“一帮一”活动，带头践行企业文化。另外，加快人才队伍建设，是推动企业改革的需要。在提拔干部时，要以企业文化为依据，不仅考察提拔对象为企业创造的效益，更要把团队精神、领导力等与企业文化密切相关的因素作为重要的考评指标，使那些具备较强能力又与企业文化精神相符的人员放到重要岗位上，进一步推动企业文化建设，形成良性循环。同时，要加强管理人员、工程技术人员的培训，为企业发展培养自己的人才团队。使员工真诚地感受到企业文化的存在，从中汲取前进的动力，并转化为员工的自觉行为。
总之，要让那些造福于民的活力机制竞相迸发，让一切实现员工与企业一同成长的源泉充分涌流，真正使党的建设的强大优势彰显出来，使企业文化的人本性体现出来，落到实处。只有这样，员工群众才能愿意接受企业文化，才能团结在党的周围，才能使企业产生内聚力、向心力。
参考文献：
[1]马秀芝.企业党建与企业文化建设对企业发展的作用研究[J].企业改革与管理，2014，04：55.
[2]李仁军.企业文化与党建工作的关系机制[J].企业改革与管理，2014，06：44.
[3]章革.基于党建精神建设的企业文化发展趋势[J].中国高新技术企业，2014，09：144-145.
[4]祁明星.浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系[J].东方企业文化，2014，02：92.