【摘 要】
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在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍,而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。但是，培训作为一种投资行为，就同其他资本
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在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍,而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。但是，培训作为一种投资行为，就同其他资本投资一样，既有收益，又有风险，风险与收益并存，我们既不能因为有风险而不去投资，又不能因为培训的风险总是存在的就听之任之。其实培训有些风险是可以防范的、避免的，有些风险是可以减小的。要想规避培训风险，首先要弄清楚什么是企业的培训风险，然后从这些风险出发，来着手制定合理合法的制度来规避和减小企业的培训风险，而这也就是我文章的主线。
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