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21世纪图书馆人力资源呈现出受传统的人事管理制约，内外不利环境影响，人力资源大量流失等现状，笔者旨在分析阻碍图书馆人力资源发展的各种因素，提出对人力资源管理与开发的必要性及合理使用人才，引入全员激励创新机制，重视非智力因素的调动等对策和意见。
21世纪图书馆人力资源开发与管理浅析
【摘 要】
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21世纪图书馆人力资源呈现出受传统的人事管理制约，内外不利环境影响，人力资源大量流失等现状，笔者旨在分析阻碍图书馆人力资源发展的各种因素，提出对人力资源管理与开发的必要性
【机 构】
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中共天津市委党校
【出 处】
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天津市财贸管理干部学院学报
【发表日期】
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2006年1期
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