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摘要：我国劳动法律法规对解除劳动合同支付经济赔偿问题作了明确的规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。但是现行的用人单位解除劳动合同支付经济补偿的情况时有发生，对于经济补偿也存在各种问题，针对这些问题，为了更好的保护劳动者也就是当事人的合法权益，我们找出了解决解除劳动合同的经济补偿问题的相应对策。
关键词：用人单位；当事人；劳动合同；经济补偿
一、前言
劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义务的书面协议，是确定劳动关系的法律形式。劳动合同的解除关系到劳动者的合法权益能否受到保护，社会上的劳动力资源能否得到合理配置，因此我国劳动法采用了解除劳动合同的经济补偿，以经济手段来杜绝和弥补因劳动者和用人单位地位不平等而产生的不利于劳动者的情形。解除劳动合同的经济补偿还存在一定的问题需要我们进行思考和解决。
二、用人单位与劳动者解除劳动合同支付经济补偿的可能情况
1 劳动者患病或因工负伤，劳动者不能胜任工作，由用人单位依照劳动合同一次陸补偿或分批补偿给当事人的费用。劳动者在工作期间由于患职业病或其他因病不能工作的，在执行工作任务或其他情形的劳动者不能工作的按照劳动合同给与相应的经济补偿。
2 劳动合同期未满时，劳动者自行申请解除劳动合同。因用人单位违法或违约致使劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
3 劳动者发生了违反劳动合同的相关行为，损害了用人单位的利益且情形严重的，由用人单位提出解除劳动合同，并对当事人进行适当的经济补偿。
4 用人单位因经营状况不佳而必须裁员的，对那些合同期未满的劳动者进行解除劳动合同的情况，用人单位应当支付经济补偿。
5 劳动者与用人单位协商解除；双方协商一致，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位应支付经济补偿。
三、用人单位解除合同的经济补偿所存在的问题
1 用人单位拖欠当事人的经济补偿金。用人单位在答应按照合同规定支付当事人相应的经济补偿金，但是却一直拖欠，没有及时补偿给当事人。
2 对于解除劳动关系后的劳动者，用人单位未按规定的要求对劳动者进行经济补偿。解除劳动关系时，用人单位并不按照原来订立劳动合同的要求来进行经济补偿，而是想按照现在有利于自身利益的方案进行。
3 用人单位与当事人就解除劳动合同的经济补偿金存在较大争议，且劳动合同并未明确规定，致使经济补偿金变为空头支票。用人单位与当事人的经济补偿金存在较大争议，双方互不退让，同时劳动合同也没有明确的规定，双方僵持不下，致使经济补偿金也就变成了空头支票，没了下文。
四、用人单位与劳动者解决解除劳动合同的经济补偿金的对策
1 在订立劳动合同时要明确解除劳动合同的经济补偿金问题。用人单位和当事人在签订劳动合同时要明确规定在解除劳动合同的情况下对于经济补偿金如何支付，支付数额等情况。
2 保证劳动动合同中解除劳动合同后关于经济补偿金的内容合法与有效。要想使劳动合同关于经济补偿金合法有效，劳动合同的订立要遵循以下原则：
(1)合法性原则。合法性原则即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。包括劳动合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。
(2)平等自愿、协商一致的原则。这一原则是指在订立劳动合同的过程中，双方当事人的法律地位平等，遵循自愿，双方充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。
3 国家和用人单位加强对劳动合同法的学习，促使用人单位和当事人都能够清楚的了解自己的法律责任，避免因不懂法而发生的经济补偿金的纠纷问题。在日常的法制宣传中，国家可以运用各种官方多媒体设备，对劳动合同法的突出内容进行宣传，使更多的人能够知法懂法。同时，用人单位加强对劳动者的普法教育。
4 国家制定相应的法律法规，对于不严格履行解除劳动合同的经济补偿的用人单位给予相应的法律惩罚。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”
5 当事人要懂得用法律武器来争取自己的经济补偿金，捍卫自己的合法权益。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
五、结论
对于解除劳动合同的经济补偿，用人单位与劳动者解除劳动合同支付经济补偿金的情况较多，但是用人单位在解除劳动合同的经济补偿金方面还是存在一定的问题的，这就需要我们大家的共同努力。国家要制定相应的法律法规和政策，保证经济补偿金的及时有效实施，用人单位要按照劳动合同法的相关规定认真履行自己的职责，当事人要懂得用法律保护自己的合法权益。
关键词：用人单位；当事人；劳动合同；经济补偿
一、前言
劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义务的书面协议，是确定劳动关系的法律形式。劳动合同的解除关系到劳动者的合法权益能否受到保护，社会上的劳动力资源能否得到合理配置，因此我国劳动法采用了解除劳动合同的经济补偿，以经济手段来杜绝和弥补因劳动者和用人单位地位不平等而产生的不利于劳动者的情形。解除劳动合同的经济补偿还存在一定的问题需要我们进行思考和解决。
二、用人单位与劳动者解除劳动合同支付经济补偿的可能情况
1 劳动者患病或因工负伤，劳动者不能胜任工作，由用人单位依照劳动合同一次陸补偿或分批补偿给当事人的费用。劳动者在工作期间由于患职业病或其他因病不能工作的，在执行工作任务或其他情形的劳动者不能工作的按照劳动合同给与相应的经济补偿。
2 劳动合同期未满时，劳动者自行申请解除劳动合同。因用人单位违法或违约致使劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
3 劳动者发生了违反劳动合同的相关行为，损害了用人单位的利益且情形严重的，由用人单位提出解除劳动合同，并对当事人进行适当的经济补偿。
4 用人单位因经营状况不佳而必须裁员的，对那些合同期未满的劳动者进行解除劳动合同的情况，用人单位应当支付经济补偿。
5 劳动者与用人单位协商解除；双方协商一致，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位应支付经济补偿。
三、用人单位解除合同的经济补偿所存在的问题
1 用人单位拖欠当事人的经济补偿金。用人单位在答应按照合同规定支付当事人相应的经济补偿金，但是却一直拖欠，没有及时补偿给当事人。
2 对于解除劳动关系后的劳动者，用人单位未按规定的要求对劳动者进行经济补偿。解除劳动关系时，用人单位并不按照原来订立劳动合同的要求来进行经济补偿，而是想按照现在有利于自身利益的方案进行。
3 用人单位与当事人就解除劳动合同的经济补偿金存在较大争议，且劳动合同并未明确规定，致使经济补偿金变为空头支票。用人单位与当事人的经济补偿金存在较大争议，双方互不退让，同时劳动合同也没有明确的规定，双方僵持不下，致使经济补偿金也就变成了空头支票，没了下文。
四、用人单位与劳动者解决解除劳动合同的经济补偿金的对策
1 在订立劳动合同时要明确解除劳动合同的经济补偿金问题。用人单位和当事人在签订劳动合同时要明确规定在解除劳动合同的情况下对于经济补偿金如何支付，支付数额等情况。
2 保证劳动动合同中解除劳动合同后关于经济补偿金的内容合法与有效。要想使劳动合同关于经济补偿金合法有效，劳动合同的订立要遵循以下原则：
(1)合法性原则。合法性原则即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。包括劳动合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。
(2)平等自愿、协商一致的原则。这一原则是指在订立劳动合同的过程中，双方当事人的法律地位平等，遵循自愿，双方充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。
3 国家和用人单位加强对劳动合同法的学习，促使用人单位和当事人都能够清楚的了解自己的法律责任，避免因不懂法而发生的经济补偿金的纠纷问题。在日常的法制宣传中，国家可以运用各种官方多媒体设备，对劳动合同法的突出内容进行宣传，使更多的人能够知法懂法。同时，用人单位加强对劳动者的普法教育。
4 国家制定相应的法律法规，对于不严格履行解除劳动合同的经济补偿的用人单位给予相应的法律惩罚。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”
5 当事人要懂得用法律武器来争取自己的经济补偿金，捍卫自己的合法权益。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
五、结论
对于解除劳动合同的经济补偿，用人单位与劳动者解除劳动合同支付经济补偿金的情况较多，但是用人单位在解除劳动合同的经济补偿金方面还是存在一定的问题的，这就需要我们大家的共同努力。国家要制定相应的法律法规和政策，保证经济补偿金的及时有效实施，用人单位要按照劳动合同法的相关规定认真履行自己的职责，当事人要懂得用法律保护自己的合法权益。