【摘 要】
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人力资源管理外包作为一种新型的管理模式，已经逐步发展成为企业提升竞争力的重要手段之一。了解人力资源外包的基本概论与基本机制，对于提升人力资源管理效益至关重要。本文从
【机 构】
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人力资源管理外包作为一种新型的管理模式，已经逐步发展成为企业提升竞争力的重要手段之一。了解人力资源外包的基本概论与基本机制，对于提升人力资源管理效益至关重要。本文从理论角度对人力资源管理外包研究中的几个核心问题进行了论述，从而显现出我国人力资源外包机制还不够完善，并提出了企业进行人力资源管理外包的有效建议，望为企业人力资源管理外包的发展提供了一些有益的参考。
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