新形势下做好知识分子思想政治工作的体会

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:waxq134
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本文从管理人员的时间分类着手,通过对上海市一些医院主要管理人员的调查,初步得出,我国医院管理人员工作时间分配和利用的数据,并据此提出一些提高时间利用率、提高工作效率的建议,为进一步深入研究本课题提供了基础。
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文章阐述了在综合性医院推广心理治疗的现实意义。就当前医护人员掌握心理学知识、开展心理咨询及心理治疗的现状和问题,提示加强在职医护人员心理学教育的必要性。建议采用多种形式,加速医学心理学知识的普及;加强综合性医院精神科建设和会诊网络。
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医疗质量考核的公正和合理性,已成为大家所关注的问题的焦点。人为的因素对质量考核结果的影响,已引起大家的重视。其中,质管人员的定势思维就是非常重要的因素之一。文章列举了定势思维的五种表现形式,并对此提出为避免或消除定势思维影响所采取的办法与措施。
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本文从宏观理论上对为什么要卫生改革,卫生改革要改革什么,卫生改革中应注意的几个问题进行了论述。作者认为,卫生工作涉及到千家万户,涉及到子孙后代,涉及到社会经济的发展,因而卫生改革令社会、群众关心和注目。在经过了一段时间的卫生改革之后,再进一步讨论卫生改革的理论与实践,对今后指导卫生改革深入健康的开展是有现实意义的。
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卫生人力问题是制约乡(镇)卫生院事业发展的根本问题。对此,本文通过对山东省的54所乡(镇)卫生院人力现状的抽样调查分析,提示了要改变目前结构不合理、素质低下、人员减少的现状,必须采取调整流入,控制流出,对现有人员进行调整与提高的有效对策。
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本文从科技管理者角度,介绍了在组织青年开展科技活动中,如何应用激励原理达到红专教育两个效益同步提高目的的具体作法和体会。说明了只要在政治与业务相互渗透结合上下功夫,就能扩大思想政治工作的覆盖面,增强思想政治工作的超前性、针对性和有效性。这对医院工作在以业务建设为中心的前提下,如何做好青年思想政治工作,把青年人的注意力集中到医院建设这个中心上,发挥激励原理的正强化效应是可以借鉴的。
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