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目的:了解某三级甲等综合性医院人力资源管理的现状,为医院职能科室制定相关的政策与规划提供科学依据。方法利用人事部门数据库调取资料,使用表格对数据进行统计分析。结果卫生专业技术人员高学历比例较高;医师队伍职称结构不合理;专业的管理人员不足和后勤工作人员学历偏低;护理队伍整体水平和学历层次较高。结论制定科学合理的人才发展战略;科学定岗定编;提高医院行政管理人员的管理水平,加强后勤人员学历技能培训教育;合理配置护理人力资源。