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摘 要：中国的90后，目前已经是中国劳动力市场上的主力军团体，尤其是一线城市（北京上海）读大学毕业的90后大学生群体，在毕业工作的前几年时间当中，许多人都习惯了跳槽，而且，跳槽的频率也是越来越高。本文就通过笔者跟踪调查的上百位90后大学生过去跳槽的经历，结合一些市场相关信息，来分析一下这些90后大学生们频繁跳槽的原因。
关键词：90后;跳槽;影响;原因
笔者接触的上百位大学生中，大部分都是从一个企业跳到另一个企业;有的，就是从企业辞职之后，专心考体制内的工作;还有的，就是从体制内工作辞职，专心考研;还有的就是放飞自己，来一场说走就走的旅行Gap year。
60后70后的家长们所认知的铁饭碗的工作，其实在90后的眼中，已经表现的不那么重要，90后门更喜欢的是放飞自我，下面，我就从几个方面来分析一下，这些90后们，尤其是一线城市的90后们频繁跳槽的原因。
一、成长环境的影响
与80后的大学生不同，90后的大学生们，在更小的时候，就接触到了智能设备给他们的生活环境所造成的变化。
随着智能手机在2010年前后开始步入中国市场，给90后的成长环境增添了许多色彩，包括快速获取信息的手段，快速梳理信息的方式，信息全球化的速度，等一系列高科技的手段，影响着这些90后的成长环境。
这些90后们，从中学时代开始，就已经接触到了更多的信息，他们获取了更多的信息之后，会对他们高考报志愿，有着重要的影响。其中，最典型的影响就是，这些90后高考的学生，更趋向于去一线城市或者较现在居住生活的城市更发达的城市攻读大学。更有甚者，很多北上广深读高中的学生，已经选择了去国外攻读本科学位，当然，这些学生都是家庭条件都比较好的，基本上都是父母是上世纪八九十年代的大学生留在一线城市，而且算是中产阶级。
随着一线城市的大学生越来越多，这些大学生，有着更活跃的思维，很多人已经越来越不喜欢传统意义上的“铁饭碗”的工作。他们渴望接触新鲜事物，尝试更新的挑战。他们会觉得，生命就在于折腾。尤其是这些初生牛犊不怕虎的90后大学生们，他们更想在更高的舞台上展现自己。许多学生，他们原本可以回到自己的家乡找一份体制内的工作，平稳过日子，但是他们更愿意留在繁华的大城市。在这里放飞一下自我。也许只是因为，这大城市里面，能更多地满足精神文化诉求。可以去某个大剧院听一场歌剧，可以听某个喜欢的明星的演唱会。
在他们的字典里，跳槽只是很正常的事情，因为年轻的时候，可以多长时间许多不同的环境，直到找到自己喜欢的为止。成长的环境，造就了这样的性格。
二、工作氛围的影响
教育部从2010年以后，鼓励越来越多的大学生进行创业，尤其是以北京上海的双一流院校为首，这些高校陆续在自己的校园内设置创业空间，目前，比较知名典型的2010年以后出来的几家创业公司有上海交大的“饿了么”和清华大学的“快手”，还有再后来的南开大学的“抖音”。当然，能够成功的创业企业，并不是很多。笔者这里定义的成功，是指有能力上市的公司;或者能够保证创业者在所在城市能够维持中产阶级的消费水平。大部分的创业公司还是处于不温不火的状态。但是，这些“独角兽”公司的数量，还是越来越多的。这也是中国的大环境所致。
一线城市创业公司多，许多90后大学生们，在毕业初期有的会选择小型的创业公司，因为学到的东西会比较多，尤其是互聯网的coder们，他们拿到很高的起薪，但是这些公司，体量不大，很多都是A轮公司，不能长时间运作，所以，这些90后基本上都是拿完年终奖后在春季进行跳槽。
当今最火的金融行业和互联网行业， 已经是跳槽成风，身边的很多人都带动着跳槽，当一个职员发现和自己水平差不多的同事跳槽去了另一家工资拿了高薪，这种不平衡的心态肯定也会驱使着这位职员跳槽。
三、劳动力过剩的有影响
一线城市，每年都是不缺人才的，全中国的目前看来每年都有八百多万的大学生毕业，加上往年没有找到工作的学生的存量，还有每年五六十万的海龟派们越来越多回国就业。这些90后门，更多的，还是选择一线大城市。原本已经户籍人口达到两千万的大城市，每年所提供的的劳动力岗位肯定是有限的。用人单位也会从每一届的应届生中选出优秀的人来，用来更换之前招收进来，业务能力不强的学生，工作不久的90后们，也感受到了后浪的压力，所以，也选择跳槽去新的公司。
一线城市的优质的物质条件，文化氛围，会影响着已经接受完高等教育的一帮学生更多地想留在，或者想生活在这些城市。越来越多的劳动力聚集于此，自然会产生过剩的劳动力，每个人的能力毕竟是不同的，企业一定会选择能力强的人来从事某项工作，也肯定会定期淘汰一部分人，劳动力过剩而导致的跳槽，也就很正常了。
四、应届生就业存在高校歧视的影响
虽然现在教育部已经把过去大家传统意义上的211和985高校的名头取消，取而代之的是“双一流”这个新的词汇，但是，在用人企业实际招聘录用的过程中，还是更趋向于招收过去211，985之类大学的毕业生，更有甚者，看重的是本科第一学历。在这一方面，金融行业最明显。过去互联网行业是能者而居之，毕竟是技术，所谓“英雄莫问出处”，但是现在的互联网行业的代码男们，也越来越趋向于招收好学校的毕业的应届生。这样，在一线城市的企业逐渐形成了“高校鄙视链”，这项规定笔者认为，已经成为了一项不成文的规定了。学历一般的90后大学生们，只能在小企业里面慢慢摸爬滚打，等待机遇。这些大学生们在找工作的时候，就没有找到自己满意的企业，所以，也就伺机而动，准备跳槽。现在的一线城市，越来越看重学历了。
五、猎头的影响
在一线大城市，越来越多的猎头浮现，尤其是猎头的高回报，还出现了美女猎头的花边新闻。在劳动力市场上，只要有剩余价值，更多的人看到有利可图，就会促使着市场进入完全竞争市场。不过，猎头市场的高收入还是驱使着很多人去干猎头。这样也增加了这些90后大学生们的跳槽频率。笔者还知道一个现实例子，一位本科人大，硕士在巴黎高商读书的女孩儿，放弃了法国的硕士学位，直接入职了北京的一家猎头公司。这也算是一个典型的跳槽95后的案例了。猎头赚钱，主要还是渠道，帮助企业的HR寻找企业最合适的职工，很多猎头针对的是高端的跳槽者，毕竟猎头费还是可观的。
六、房价的影响
90后的这一代，是不怎么幸运的一代，他们没有上一代的大学生们的幸运。八九十年代的大学生，他们大学毕业的时候，完全可以通过自己的努力，不需要家里的支持，能够在一座大城市里面定居。但是现在的90后大学生们，很多都是要读到硕士毕业的。一线城市的房价在2016年之后，已经上涨达到了，基本很难通过工资购买的水平，只能依靠家里提供100万甚至更高的首付。当然，这还是建立在有当地户口的基础上。像北京，拿到北京户口的难度是很大的，很多高薪的程序员和金融从业者，基本都没有北京户口。
房价的影响是深远的，中国传统意义上的儒家教育，给了很多家庭一种意识，有房子才能算是一个家。90后大学生们在房价的高压下，会更想多赚钱。所以，频繁跳槽也是自然。
总结：
这六个方面的原因，是本人通过和这上百位跳槽的90后大学生们交流所得到的一些心得。这些原因在一线城市是最为明显的，也是一线城市甚至新的准一线城市都是适用的。中国经济还是在稳定发展过程中。
2020年的疫情，不可抗力促使着很多人失业，同样，这些失业者们也会在疫情过后，好好找工作，当然，这就不是跳槽了。
关键词：90后;跳槽;影响;原因
笔者接触的上百位大学生中，大部分都是从一个企业跳到另一个企业;有的，就是从企业辞职之后，专心考体制内的工作;还有的，就是从体制内工作辞职，专心考研;还有的就是放飞自己，来一场说走就走的旅行Gap year。
60后70后的家长们所认知的铁饭碗的工作，其实在90后的眼中，已经表现的不那么重要，90后门更喜欢的是放飞自我，下面，我就从几个方面来分析一下，这些90后们，尤其是一线城市的90后们频繁跳槽的原因。
一、成长环境的影响
与80后的大学生不同，90后的大学生们，在更小的时候，就接触到了智能设备给他们的生活环境所造成的变化。
随着智能手机在2010年前后开始步入中国市场，给90后的成长环境增添了许多色彩，包括快速获取信息的手段，快速梳理信息的方式，信息全球化的速度，等一系列高科技的手段，影响着这些90后的成长环境。
这些90后们，从中学时代开始，就已经接触到了更多的信息，他们获取了更多的信息之后，会对他们高考报志愿，有着重要的影响。其中，最典型的影响就是，这些90后高考的学生，更趋向于去一线城市或者较现在居住生活的城市更发达的城市攻读大学。更有甚者，很多北上广深读高中的学生，已经选择了去国外攻读本科学位，当然，这些学生都是家庭条件都比较好的，基本上都是父母是上世纪八九十年代的大学生留在一线城市，而且算是中产阶级。
随着一线城市的大学生越来越多，这些大学生，有着更活跃的思维，很多人已经越来越不喜欢传统意义上的“铁饭碗”的工作。他们渴望接触新鲜事物，尝试更新的挑战。他们会觉得，生命就在于折腾。尤其是这些初生牛犊不怕虎的90后大学生们，他们更想在更高的舞台上展现自己。许多学生，他们原本可以回到自己的家乡找一份体制内的工作，平稳过日子，但是他们更愿意留在繁华的大城市。在这里放飞一下自我。也许只是因为，这大城市里面，能更多地满足精神文化诉求。可以去某个大剧院听一场歌剧，可以听某个喜欢的明星的演唱会。
在他们的字典里，跳槽只是很正常的事情，因为年轻的时候，可以多长时间许多不同的环境，直到找到自己喜欢的为止。成长的环境，造就了这样的性格。
二、工作氛围的影响
教育部从2010年以后，鼓励越来越多的大学生进行创业，尤其是以北京上海的双一流院校为首，这些高校陆续在自己的校园内设置创业空间，目前，比较知名典型的2010年以后出来的几家创业公司有上海交大的“饿了么”和清华大学的“快手”，还有再后来的南开大学的“抖音”。当然，能够成功的创业企业，并不是很多。笔者这里定义的成功，是指有能力上市的公司;或者能够保证创业者在所在城市能够维持中产阶级的消费水平。大部分的创业公司还是处于不温不火的状态。但是，这些“独角兽”公司的数量，还是越来越多的。这也是中国的大环境所致。
一线城市创业公司多，许多90后大学生们，在毕业初期有的会选择小型的创业公司，因为学到的东西会比较多，尤其是互聯网的coder们，他们拿到很高的起薪，但是这些公司，体量不大，很多都是A轮公司，不能长时间运作，所以，这些90后基本上都是拿完年终奖后在春季进行跳槽。
当今最火的金融行业和互联网行业， 已经是跳槽成风，身边的很多人都带动着跳槽，当一个职员发现和自己水平差不多的同事跳槽去了另一家工资拿了高薪，这种不平衡的心态肯定也会驱使着这位职员跳槽。
三、劳动力过剩的有影响
一线城市，每年都是不缺人才的，全中国的目前看来每年都有八百多万的大学生毕业，加上往年没有找到工作的学生的存量，还有每年五六十万的海龟派们越来越多回国就业。这些90后门，更多的，还是选择一线大城市。原本已经户籍人口达到两千万的大城市，每年所提供的的劳动力岗位肯定是有限的。用人单位也会从每一届的应届生中选出优秀的人来，用来更换之前招收进来，业务能力不强的学生，工作不久的90后们，也感受到了后浪的压力，所以，也选择跳槽去新的公司。
一线城市的优质的物质条件，文化氛围，会影响着已经接受完高等教育的一帮学生更多地想留在，或者想生活在这些城市。越来越多的劳动力聚集于此，自然会产生过剩的劳动力，每个人的能力毕竟是不同的，企业一定会选择能力强的人来从事某项工作，也肯定会定期淘汰一部分人，劳动力过剩而导致的跳槽，也就很正常了。
四、应届生就业存在高校歧视的影响
虽然现在教育部已经把过去大家传统意义上的211和985高校的名头取消，取而代之的是“双一流”这个新的词汇，但是，在用人企业实际招聘录用的过程中，还是更趋向于招收过去211，985之类大学的毕业生，更有甚者，看重的是本科第一学历。在这一方面，金融行业最明显。过去互联网行业是能者而居之，毕竟是技术，所谓“英雄莫问出处”，但是现在的互联网行业的代码男们，也越来越趋向于招收好学校的毕业的应届生。这样，在一线城市的企业逐渐形成了“高校鄙视链”，这项规定笔者认为，已经成为了一项不成文的规定了。学历一般的90后大学生们，只能在小企业里面慢慢摸爬滚打，等待机遇。这些大学生们在找工作的时候，就没有找到自己满意的企业，所以，也就伺机而动，准备跳槽。现在的一线城市，越来越看重学历了。
五、猎头的影响
在一线大城市，越来越多的猎头浮现，尤其是猎头的高回报，还出现了美女猎头的花边新闻。在劳动力市场上，只要有剩余价值，更多的人看到有利可图，就会促使着市场进入完全竞争市场。不过，猎头市场的高收入还是驱使着很多人去干猎头。这样也增加了这些90后大学生们的跳槽频率。笔者还知道一个现实例子，一位本科人大，硕士在巴黎高商读书的女孩儿，放弃了法国的硕士学位，直接入职了北京的一家猎头公司。这也算是一个典型的跳槽95后的案例了。猎头赚钱，主要还是渠道，帮助企业的HR寻找企业最合适的职工，很多猎头针对的是高端的跳槽者，毕竟猎头费还是可观的。
六、房价的影响
90后的这一代，是不怎么幸运的一代，他们没有上一代的大学生们的幸运。八九十年代的大学生，他们大学毕业的时候，完全可以通过自己的努力，不需要家里的支持，能够在一座大城市里面定居。但是现在的90后大学生们，很多都是要读到硕士毕业的。一线城市的房价在2016年之后，已经上涨达到了，基本很难通过工资购买的水平，只能依靠家里提供100万甚至更高的首付。当然，这还是建立在有当地户口的基础上。像北京，拿到北京户口的难度是很大的，很多高薪的程序员和金融从业者，基本都没有北京户口。
房价的影响是深远的，中国传统意义上的儒家教育，给了很多家庭一种意识，有房子才能算是一个家。90后大学生们在房价的高压下，会更想多赚钱。所以，频繁跳槽也是自然。
总结：
这六个方面的原因，是本人通过和这上百位跳槽的90后大学生们交流所得到的一些心得。这些原因在一线城市是最为明显的，也是一线城市甚至新的准一线城市都是适用的。中国经济还是在稳定发展过程中。
2020年的疫情，不可抗力促使着很多人失业，同样，这些失业者们也会在疫情过后，好好找工作，当然，这就不是跳槽了。