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随着商品经济的进一步发展，利益争端与各种社会因素日益复杂化，劳动争议难以避免。劳动争议发生后。诉诸法律耗时长、成本高，矛盾激化，若由双方当事人进行协商和解，有利于快速处理争议，使当事人尽早获得赔偿，也有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到妥善解决，促进劳动关系和谐稳定。本文结合最新《劳动争议调解仲裁法》，以及新形势下的企业劳动关系，阐述工会在劳动争议处理中的重要地位，进一步分析其在各环节的积极作用，旨在为企业协商处理劳动争议提供一条切实有效的途径。