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近四分之有一的美国劳动力E经至少部分时间在家工作。尽管事先制订明确的远程工作政策并开展培训等措施有一定的意义,但在危机或环境存在剧烈变化的情况下,这种程度的准备可能远远不够。
降低远程员工管理的负面因素
【摘 要】
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近四分之有一的美国劳动力E经至少部分时间在家工作。尽管事先制订明确的远程工作政策并开展培训等措施有一定的意义,但在危机或环境存在剧烈变化的情况下,这种程度的准备可
【出 处】
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董事会
【发表日期】
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2020年4期
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