【摘 要】
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随着经济环境的不断变化和企业规模的日益增大 ,一个基本的问题摆在了企业高层管理者的面前 :怎样才能在组织内施行充分的控制而又不至于损害企业的活力 ?在一个充满竞争的经
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随着经济环境的不断变化和企业规模的日益增大 ,一个基本的问题摆在了企业高层管理者的面前 :怎样才能在组织内施行充分的控制而又不至于损害企业的活力 ?在一个充满竞争的经济环境中 ,企业必须依靠雇员主动地寻找机会以不断地满足顾客的需要。但是一些寻求机会的行为可能会使企业处于额外的风险之中 ,对企业造成伤害。近年来 ,在一些美国企业中 ,管理者控制失败的事件 (包括企业形象的损坏、遭受罚款、失去的商业机会和由于处理危机使管理当局注意力的分散等 )比比皆是 ,在此类事件中 ,几乎都是由于雇员打破了企业已有的控制机
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