【摘 要】
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本文认为当前影响地勘单位优化劳动组合的社会心理因素是职工长期形成的求安稳,求依赖、求保护的心理定势。与当前引入竞争机制后的社会环境不相适应,同时,优化劳动组合涉及
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本文认为当前影响地勘单位优化劳动组合的社会心理因素是职工长期形成的求安稳,求依赖、求保护的心理定势。与当前引入竞争机制后的社会环境不相适应,同时,优化劳动组合涉及职工的权益结构调整,加上队伍臃肿,人浮于事,安排就业困难。因而也影响到当前优化劳动组合很难取得理想的进展。文章提出应从加强舆论宣传、搞好相应的配套改革、实行动态优化、制定出长远和近期努力目标等方面,来消除这些心理因素的影响。在推进这项优化劳动组合的改革措施时,起步不宜太快,要考虑客观实现的可行程度。
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