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在企业发展过程中,人力资源管理属于相当关键的影响因素,其对于企业行业竞争的作用是不言而喻的。为了让人力资源管理工作达到稳定、健康、优质发展的效果,很多企业内部都对多种方法进行了研究与尝试。经过实践证明,权变激励的实用性很强。现基于权变激励的基本理论,以及其在企业人力资源管理工作中的作用,指出应用权变激励的具体操作策略包括发现有效的激励因素、遵循激励原则、灵活激励方法等。