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近年来,随着电力体制改革的不断推进,电网公司的战略部署计划也在不断调整,对于基层供电所和一线班组管理能力的要求也日渐提高.人才队伍的建设是提升供电所管理水平的重要途径.因此,直管供电所的市、县级供电局还需在如何建设供电所管理队伍上多下功夫,在结合地方发展特点基础上采取针对性的人才队伍培养措施,为自身的持续发展提供充足而优质的人才储备.