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经过多年摸索，王永庆总结出两条经验：其一，人才要靠自己培养；其二，用中等人才。所谓中等人才，就是说，某个领域某一职位，王永庆并不刻意选择顶尖人才，而是选取中等人才来用。为什么要用中等人才呢？王永庆认为，顶尖人才可遇不可求，而得到中等人才比较容易，他们经过培养训练，对工作也能愉快胜任。
中等人才最好用
【摘 要】
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经过多年摸索，王永庆总结出两条经验：其一，人才要靠自己培养；其二，用中等人才。所谓中等人才，就是说，某个领域某一职位，王永庆并不刻意选择顶尖人才，而是选取中等人才来用。为什么要用
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2012年4期
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