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由于高职院校职业生涯规划教育尚未形成社会、学校、学生联动的氛围,造成一方面学生纷纷避开专业去寻找工作,另一方面企业选聘不到合适的人才,人才培养和行业需求之间的不对接。文章正是针对这个问题进行的探讨与分析,发挥出职业生涯规划教育的指导作用,使毕业生真正成为企业＂用得上、留得住、受欢迎＂的合格人才。