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绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价、激励员工，增强企业活力和竞争力，发挥着至关重要的作用。可是由于绩效考核在我国各类企业尤其是国有企业涉足不深，出现了观念、制度和实施中的各种问题，本文针对问题提出了一些改善策略。
企业绩效考核存在的问题及改善策略
【摘 要】
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绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价、激励员工，增强企业活力和竞争力，发挥着至关重要的作用。可是由于绩效考核在我国各类企业尤其是国有企业涉足不深，出现了观念、制度
【机 构】
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内蒙古包钢钢联股份有限公司特钢分公司 内蒙古 包头 014010
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2013年22期
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