【摘 要】
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为确保优秀年轻干部健康成长进步，红旗岭农场党委探索“五项制度”规范干部行为。形成备案制度。建立人才信息库，形成后备干部梯队，为培养和选拔优秀年轻干部提供依据。形成汇报制度。年轻干部要定期向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力方向，了解他们的思想动态，对不正确苗头予以及時纠正。完善约谈制度。对考核及群众评议不好的年轻干部，组织部门与其约谈，提出训诫意见，限期整改。完善诫勉回访制度。对工作懈
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为确保优秀年轻干部健康成长进步，红旗岭农场党委探索“五项制度”规范干部行为。形成备案制度。建立人才信息库，形成后备干部梯队，为培养和选拔优秀年轻干部提供依据。形成汇报制度。年轻干部要定期向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力方向，了解他们的思想动态，对不正确苗头予以及時纠正。完善约谈制度。对考核及群众评议不好的年轻干部，组织部门与其约谈，提出训诫意见，限期整改。完善诫勉回访制度。对工作懈怠又不构成处分的年轻干部进行诫勉。对整改不明显的年轻干部继续进行诫勉或免职。完善考评制度。采取动态考核办法，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习及八小时以外情况，做出综合性评价。 （周海娇）
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