劳动者索加班费单位有证据不提供须担责

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日前,最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该解释显示,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 Recently, the Supreme People's Court promulgated the “Interpretation on Several Issues Concerning the Application of Law in the Trial of Labor Dispute Cases (III)”. The explanation shows that if an employee claims overtime pay, he / she should bear the burden of proof as to the existence of overtime. However, the worker has evidence to prove that the employer has evidence of the fact that overtime has been handled. The employer shall bear unfavorable consequences if the employer fails to provide it.
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