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摘要：随着社会经济的发展，我国各项事业都已经加快了转型升级的步伐，国有煤炭企业的管理方式已经与现代社会的发展出现了脱轨的现象，为此企业思想政治工作的开展显得尤为重要。国有煤炭企业的生产经营环境在不断的变化中，所以思想政治工作所面临的问题和困扰也是层出不穷的，为此新时期国有煤炭企业的思想政治工作必须要坚持解放思想、与时俱进，促进国有企业的健康持续发展。
关键词：国有煤炭企业；思想政治工作；现状
煤炭是我国经济建设的重要资源，在我国的经济发展和社会建设中具有非常重要的地位。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，其工作的效果直接影响着员工的工作热情和工作效率，对增强企业的凝聚力、竞争力以及企业的健康发展具有重要的意义。当前国有煤炭企业在生产经营中所处的形式较为复杂，这也导致企业思想政治工作的现状也呈现出多维度的现象。因此，本文对国有煤炭企业思想政治工作现状进行了深入的分析，并提出了具体的解决措施。
一、国有煤炭企业思想政治工作的现状
（一）思想政治工作没有受到足够的重视
煤炭企业的思想政治工作歸属于意识形态，其与有形的生产经营相比，产生成效所需要的时间较长。所以现阶段国有煤炭企业在发展中过于侧重生产经营，一定程度上忽视思想政治工作，尤其是部分人员认为思想政治工作与企业生产之间的联系不大，只是在做形式化的东西，浪费人力、物力、财力，这也是现如今国有煤炭企业思想政治工作始终取不到有效效果的原因。
（二）思想政治工作的方式落后陈旧
在市场经济的作用下，国有煤炭企业以经济效益的获取和技术革新为发展目标，并且在这方面投入了极大的资源，但是对思想政治工作却没有重视起来，导致现如今的思想政治工作仍然在延用以往的落后方法，而且很多煤炭企业的政工干部不仅自身素质不过关，而且还缺乏积极学习的动力，尤其对一些政治知识、法律知识以及促进煤炭企业发展的知识了解甚少，这也就导致现时期的思想政治工作与新时期的煤炭企业发展现状极为不符。另外，在煤炭企业中有些干部对企业员工的了解甚少，没有贴近职工的生活实际去发现问题、了解问题，从而使思想政治工作真正的成为了面子工程。
（三）思想政治工作欠缺针对性
为了更好的适应现代社会的发展，国有煤炭企业在发展中对人员进行了重新的搭配和组合，但是工作人员在开展思想思想政治工作时缺乏明确的针对性，只是配合着行政部门进行临时的、突击性工作，导致思想政治工作长期缺乏这对性、目的性和前沿性，无法为企业的发展提供支持[1]。国有煤炭企业思想政治工作的开展要在完成上级任务之余，积极了解员工的实际情况，解决员工的实际问题，真正的为员工谋福利。但是在当前的思想政治工作形式死板、内容敷衍，走过场形式严重，无法解决员工的实际问题，对提高员工的工作热情，树立员工的职业理念等产生了非常不利的影响。
（四）思想政治工作面临着兼并重组的威胁
随着经济社会的不断发展，以往的国有煤炭企业生产经营方式已经与现代社会的要求出现了脱轨的现象，为此在新时期想要提高煤炭企业的生产水平，增强煤炭企业的竞争力和综合实力，就要在煤炭企業内部积极推广兼并重组，开展多元化的管理战略，但这也为企业思想政治工作的开展造成了极大的威胁。第一，企业在进行兼并重组的过程中需要对很多的经济利益进行重新的调整，为此思想政治工作的开展受到了阻碍。第二，企业在兼并重组的过程中员工的思想和行为变化较多，尤其是要忙于企业其他的经济活动，所以将无暇顾及思想政治工作的开展；第三，企业在进行兼并重组的过程中，会出现很多的人事调整和管理制度的变革，这也会引起大部分员工的诉求，从而增加企业思想政治工作的难度。
二、提高国有煤炭企业思想政治工作效率的措施
（一）创新思想政治工作的内容
在新时期国有煤炭企业进行了适时的改革，思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，也应该向着多元化的趋势发展，既要创新经济利益，满足自身的需求，也是以人民的利益为出发，所以创新思想政治工作的内容尤其重要，同时也要进行传播形式的创新，保证思想政治工作内容及其形式的新颖性和多样性。
（二）提高思想政治工作的针对性
国有煤炭企业所处的时期不同，所面临的工作任务也是不同的。因此，针对于现阶段的国有煤炭企业的思想政治工作必须要有针对性，并要在煤炭企业的所有工作中占据最主动的地位。第一，企业要针对企业的实际情况、市场环境以及企业改革中的所有问题进行思想政治工作的宣传和开展。第二，思想政治工作必须要深入到企业的基层中去，时刻关注企业一线员工的情况，积极与员工沟通，了解员工的实际情况，为员工解决最迫切的问题。第三，工作人员要保证自身工作的端正性，时刻注意自己的言行和态度，避免员工出现过激的行为和情绪。
（三）实施民主化的思想政治工作
员工是企业生产经营活动的主体，企业在生产经营中除要提高自身经济效益和竞争能力的同时，就是要保障员工最基本的利益，提高员工的经济水平和生活能力。所以企业思想政治工作的开展必须要以员工的利益为出发点，实施具有民主化的思想政治工作。如：设立企业信箱、电话、网站等多种沟通渠道，为员工提供说话的机会，第一时间解决员工最关切的问题，提高员工的企业归属感和认同感[2]，以此来提高企业思想政治工作的效率。
三、结束语
综上所述，国有煤炭企业在发展的过程中是不断变化的，所以企业的思想政治工作内容、形式、机制等也在永久的创新发展中，所以新时期国有煤炭企业思想政治工作的开展要做有针对性、有目的性的改进，创新企业思想政治工作的新局面，以企业员工为出发点，拓宽员工交流和表达的途径，解决员工的实际问题，推进企业思想政治工作的有效开展，也为煤炭企业的健康持续发展提供坚实的保障。
参考文献：
[1]刘爱萍.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[J].东方企业文化，2014（24）：39.
关键词：国有煤炭企业；思想政治工作；现状
煤炭是我国经济建设的重要资源，在我国的经济发展和社会建设中具有非常重要的地位。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，其工作的效果直接影响着员工的工作热情和工作效率，对增强企业的凝聚力、竞争力以及企业的健康发展具有重要的意义。当前国有煤炭企业在生产经营中所处的形式较为复杂，这也导致企业思想政治工作的现状也呈现出多维度的现象。因此，本文对国有煤炭企业思想政治工作现状进行了深入的分析，并提出了具体的解决措施。
一、国有煤炭企业思想政治工作的现状
（一）思想政治工作没有受到足够的重视
煤炭企业的思想政治工作歸属于意识形态，其与有形的生产经营相比，产生成效所需要的时间较长。所以现阶段国有煤炭企业在发展中过于侧重生产经营，一定程度上忽视思想政治工作，尤其是部分人员认为思想政治工作与企业生产之间的联系不大，只是在做形式化的东西，浪费人力、物力、财力，这也是现如今国有煤炭企业思想政治工作始终取不到有效效果的原因。
（二）思想政治工作的方式落后陈旧
在市场经济的作用下，国有煤炭企业以经济效益的获取和技术革新为发展目标，并且在这方面投入了极大的资源，但是对思想政治工作却没有重视起来，导致现如今的思想政治工作仍然在延用以往的落后方法，而且很多煤炭企业的政工干部不仅自身素质不过关，而且还缺乏积极学习的动力，尤其对一些政治知识、法律知识以及促进煤炭企业发展的知识了解甚少，这也就导致现时期的思想政治工作与新时期的煤炭企业发展现状极为不符。另外，在煤炭企业中有些干部对企业员工的了解甚少，没有贴近职工的生活实际去发现问题、了解问题，从而使思想政治工作真正的成为了面子工程。
（三）思想政治工作欠缺针对性
为了更好的适应现代社会的发展，国有煤炭企业在发展中对人员进行了重新的搭配和组合，但是工作人员在开展思想思想政治工作时缺乏明确的针对性，只是配合着行政部门进行临时的、突击性工作，导致思想政治工作长期缺乏这对性、目的性和前沿性，无法为企业的发展提供支持[1]。国有煤炭企业思想政治工作的开展要在完成上级任务之余，积极了解员工的实际情况，解决员工的实际问题，真正的为员工谋福利。但是在当前的思想政治工作形式死板、内容敷衍，走过场形式严重，无法解决员工的实际问题，对提高员工的工作热情，树立员工的职业理念等产生了非常不利的影响。
（四）思想政治工作面临着兼并重组的威胁
随着经济社会的不断发展，以往的国有煤炭企业生产经营方式已经与现代社会的要求出现了脱轨的现象，为此在新时期想要提高煤炭企业的生产水平，增强煤炭企业的竞争力和综合实力，就要在煤炭企業内部积极推广兼并重组，开展多元化的管理战略，但这也为企业思想政治工作的开展造成了极大的威胁。第一，企业在进行兼并重组的过程中需要对很多的经济利益进行重新的调整，为此思想政治工作的开展受到了阻碍。第二，企业在兼并重组的过程中员工的思想和行为变化较多，尤其是要忙于企业其他的经济活动，所以将无暇顾及思想政治工作的开展；第三，企业在进行兼并重组的过程中，会出现很多的人事调整和管理制度的变革，这也会引起大部分员工的诉求，从而增加企业思想政治工作的难度。
二、提高国有煤炭企业思想政治工作效率的措施
（一）创新思想政治工作的内容
在新时期国有煤炭企业进行了适时的改革，思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，也应该向着多元化的趋势发展，既要创新经济利益，满足自身的需求，也是以人民的利益为出发，所以创新思想政治工作的内容尤其重要，同时也要进行传播形式的创新，保证思想政治工作内容及其形式的新颖性和多样性。
（二）提高思想政治工作的针对性
国有煤炭企业所处的时期不同，所面临的工作任务也是不同的。因此，针对于现阶段的国有煤炭企业的思想政治工作必须要有针对性，并要在煤炭企业的所有工作中占据最主动的地位。第一，企业要针对企业的实际情况、市场环境以及企业改革中的所有问题进行思想政治工作的宣传和开展。第二，思想政治工作必须要深入到企业的基层中去，时刻关注企业一线员工的情况，积极与员工沟通，了解员工的实际情况，为员工解决最迫切的问题。第三，工作人员要保证自身工作的端正性，时刻注意自己的言行和态度，避免员工出现过激的行为和情绪。
（三）实施民主化的思想政治工作
员工是企业生产经营活动的主体，企业在生产经营中除要提高自身经济效益和竞争能力的同时，就是要保障员工最基本的利益，提高员工的经济水平和生活能力。所以企业思想政治工作的开展必须要以员工的利益为出发点，实施具有民主化的思想政治工作。如：设立企业信箱、电话、网站等多种沟通渠道，为员工提供说话的机会，第一时间解决员工最关切的问题，提高员工的企业归属感和认同感[2]，以此来提高企业思想政治工作的效率。
三、结束语
综上所述，国有煤炭企业在发展的过程中是不断变化的，所以企业的思想政治工作内容、形式、机制等也在永久的创新发展中，所以新时期国有煤炭企业思想政治工作的开展要做有针对性、有目的性的改进，创新企业思想政治工作的新局面，以企业员工为出发点，拓宽员工交流和表达的途径，解决员工的实际问题，推进企业思想政治工作的有效开展，也为煤炭企业的健康持续发展提供坚实的保障。
参考文献：
[1]刘爱萍.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[J].东方企业文化，2014（24）：39.