【摘 要】
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众所周知,人力资源管理理论和劳资关系理论是组成西方社会科学的重要内容,两者在研究对象等问题上存在一定的相通性,同时在研究途径和研究侧重点上又存在一定的分歧。我国现
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众所周知,人力资源管理理论和劳资关系理论是组成西方社会科学的重要内容,两者在研究对象等问题上存在一定的相通性,同时在研究途径和研究侧重点上又存在一定的分歧。我国现阶段对人力资源管理和劳资关系缺少必要的整合研究。而对人力资源管理理论和劳资关系理论进行整合研究,对于企业的自身发展和社会经济发展都大有裨益。本文首先简述了人力资源管理理论和劳资关系理论的主要内容,然后在此基础上分析了我国在人力资源管理与劳资关系方面存在的问题,最后针对性的提出了解决策略,以期能进一步推动力资源管理和劳资关系的整合研究。
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