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事业单位（Public Institution）是政府在国有资源上设立的，是具有一定性质的公益性机构，而其中，人力资源（Human Resources）作为事业单位重要的职位与劳动部门，包含了六大设计模块：人力资源规划、人力招聘、人员培训、绩效考核、薪酬结算以及签约 / 解除劳动合同等。作为事业单位日常工作中的“重点”，人力资源管理在单位内可直接影响单位的管理成果。而激励机制通过特定的管理方法与管理体系，将员工与组织进行最大化承诺的过程，人力资源管理如何在事业单位中有效的进行激励机制，将是本文探讨的重要话