论文部分内容阅读
摘要：随着社会主义市场经济的深入发展，思想政治工作如何适应新形势，如何加强并实现创新，是摆在我们面前的重要课题。本文根据当前新情况，结合国有企业实际对思想政治工作的现状进行简要分析，并就今后工作提出一些建议。
关键词：国有企业；思想政治工作；干部职工
作者简介：葛征宇（1964-），男，河南郑州人，郑州新力电力有限公司党群部，政工师，主要研究方向：党建工作、思想政治工作。（河南 郑州 450013）
随着社会主义市场经济的深入发展，国有企业内部运行机制、管理方式、分配办法都发生了很大变化，出现了许多新情况、新问题，职工的活动方式、交往方式以及思想观念等也表现出多元化的特点。在新的形势下，国有企业思想政治工作必须适应改革和发展的要求，与时俱进，开拓创新，探索思想政治工作的新方法，完善思想政治工作的新机制，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能更好地发挥思想政治工作优势，为企业改革和发展目标的顺利实现提供坚强的思想政治保障和组织保障。
一、国有企业思想政治工作现状
在新的形势下，受多元文化和各种思潮的影响，现有的思想政治工作在一些国有企业受到不同程度的“冲击”，“一手硬、一手软”的现象更加突出，工作越发显得苍白无力，给企业发展和职工稳定带来不同程度影响。主要表现在以下几个方面。
1.个别干部职工对思想政治工作产生动摇
在经济体制改革和社会主义市场经济的影响下，个别干部职工的思想观念发生了深刻变化，在重视企业经济效益和竞争力的同时，却愈来愈漠视企业思想政治工作。有的人认为，思想政治工作与企业发展没有什么关系，谈不上起什么作用，做与不做一个样，对企业经济效益没有什么影响；也有人认为，两者虽有联系，但在企业发展中的作用不大，有时甚至还影响一些工作的开展；还有的人认为，“经济效益是‘硬指标’，思想政治工作是‘软指标’，企业效益上去了，政绩出来了就可以一俊遮百丑，思想政治工作可以得过且过”；个别行政干部对思想政治工作不重视，工作方式方法简单粗暴，不注意工作的正确引导，造成职工思想不稳定，情绪波动，给安全生产带来隐患，给企业和谐带来影响。
2.少数职工思想观念不适应当前形势变化
在新形势的影响下，各种矛盾容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生，再加上国有企业利益格局的调整和分配收入差距的拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，也引起职工的高度关注。利益的碰撞使热点、难点、焦点问题增多，企业内部矛盾相对复杂、集中、突出，造成少数职工的思想观念与形势的发展不相适应，心态失衡，压力增大，牢骚满腹，烦躁不安，价值取向发生偏离，把一切向“钱”看作为人生追求的目标，听不进传统的思想政治教育，认为是大道理，不实在，甚至有的人产生逆反心理和抵触情绪；个别思想政治工作者对现有工作环境不适应，工作中唯唯诺诺，无所适从，无所作为，敷衍了事，政治信仰不坚定，大局意识、党性观念淡薄，宗旨意识淡化。
3.国有企业思想政治工作队伍综合素质偏低
伴随着社会文明的不断进步，职工的思想意识也在不断发生变化，看问题、想问题和分析问题的角度有所差异，这就要求思想政治工作不能仅局限于摆事实、讲道理，而要既能解决思想问题，又能帮助职工解决生活、工作当中的实际问题，既要维护企业利益，又要关注职工的个人成长，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力来说是一种更高要求和更大考验。而在当前国有企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的综合思想政治工作人才。
二、新形势下国有企业思想政治工作的思路
新世纪、新形势、新情况对思想政治工作提出了新的更高要求。思想政治工作要适应改革发展需要，就必须在继承和发扬优良传统的基础上，紧紧围绕企业经营中心，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
1.搭建思想政治工作网络宣传阵地
现有思想政治工作在继承传统宣传教育基础上，把先进的管理手段和科技网络运用到职工教育管理之中，充分发挥网络技术快捷、方便、信息容量大等特点，为职工提供宣传教育和沟通平台，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。一是利用网络视频技术建立网上“思想道德论坛”、“法律法规学习园地”，举办网上“民主生活会”、“征文活动”、“读书论坛”等栏目，提高职工的参与积极性和学习热情；二是通过网络轰轰烈烈宣传企业精神、企业美好未来、先进典型事迹等，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，进一步增强企业凝聚力、向心力，激发职工的自豪感和工作干劲；三是利用网络技术及时通报或公开职工关心的企业改革以及生活中的热点、焦点、难点、重点问题的进展情况、解决办法、整改措施等，让职工及早明白，心中有数，提前帮助职工消除或化解疑虑，减少猜测和传谣行为，为稳定职工队伍打好基础；四是开辟网络匿名信箱平台，建立职工与总经理、党委书记及工会主席等领导沟通的匿名信箱，搭建起领导与职工沟通联系的桥梁。职工有疑难问题或合理化建议，可以通过信箱向领导提问，领导耐心解答回复，解开职工的思想疙瘩，排除职工后顾之忧。
2.思想政治工作要与国有企业文化建设相结合
思想政治工作与国有企业文化建设工作相辅相成，相互促进，密不可分。通过扎实有效的思想政治工作，传播企业文化理念，营造和谐向上的企业文化氛围；通过企业文化这个载体不断改进和创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性、说服力和感召力，凝聚人心、凝聚力量。通过以各种文化体育活动为载体，开展丰富多彩的娱乐活动，让职工感觉到工作的情趣化、生活的优美化，让职工在娱乐中放松心情，释放工作压力，积聚工作动力。通过开展以提高员工思想素质、全面加强思想、道德文化和业务建设为目标的素质教育工程，开展以催人奋进、奋发向上为目标的文化宣传工程，寓教于乐，陶冶情操，以丰富的精神生活激励斗志，以先进的文化鼓舞上进，激发员工自学成才和岗位成才的工作热情。通过系列文化活动，增强企业的生机和活力，营造积极向上的和谐文化氛围。
3.领导干部要做思想政治工作的表率
思想政治工作是全党的大事，也是国有企业的大事，党的每一名领导干部都肩负着教育职工、引导职工、提高职工的重要职责。在构建和谐企业、稳定员工队伍的进程中，各级领导干部要以身作则，率先垂范，发挥先锋模范作用，为企业思想政治工作营造良好氛围。第一，各级领导干部要做行为的模范。按照身教同言教相结合、身教重于言教的原则，领导干部必须严于律己，身体力行，言行一致，为人师表。要深入基层，联系职工，做职工的贴心人。领导干部的一言一行，职工都会看在眼里，记在心里。领导干部说一套，做一套，职工就不可能信任这样的干部，对职工思想稳定反而会起反作用，给思想政治工作带来麻烦。第二，领导干部要做思想政治工作的模范。要加强政治理论学习，提高运用理论解决实际问题的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，掌握思想政治工作的主动权。要把思想政治工作摆上重要议事日程，切实了解职工的思想和利益要求，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化。把做职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道德又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育中提升工作水平引导职工提高精神境界，在本单位、本部门大力营造和谐稳定、风正气顺的良好氛围。
4.健全思想动态分析预防机制
国有企业思想政治工作要深深扎根于职工当中，就必须以科学发展观为指导，必须想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，在条件许可的情况下，充分体现职工意愿，满足职工需求。思想政治工作只有掌握了职工的需求，并把职工的需求放到重要位置，才能赢得人心、获得信任，才能增强针对性和实效性，最大限度地激发职工的积极性。因此，健全思想动态分析预防机制是当前新的形势下避免矛盾积累，理顺职工情绪，化解矛盾，调动积极因素的有效措施。建立和完善以党委统一领导，基层党组织具体负责，基层职工代表共同参与的思想动态分析预防机制。根据企业的热点、焦点和职工关心的重点定期进行分析，对本单位、本部门有可能出现的思想问题做好充分的预测和评估，对问题的起因、现状、可能引起的后果做到心中有数，提前采取预防措施，并及时通报“病情”，及时作出“诊断”，及时对症“治疗”，把思想问题消灭在萌芽状态。
5.加强思想政治工作队伍培训
思想政治工作者处在基层工作第一线，是推进国有企业基层思想政治工作的主要力量。因此，加强国有企业思想政治工作队伍建设尤为重要。企业要制定和落实短期、中长期定期轮训制度，重点加强思想政治工作队伍的培训，通过对市场竞争理念、以人为本理念、和谐企业理念和民主法制理念等理念的培训，不断提高他们的业务水平和业务技能，使他们不断解放思想、转变观念、开拓创新、自我加压、勇于负责、追求卓越，牢固树立全心全意为企业服务、为职工服务的思想。因地制宜、因人制宜、因事制宜地开展思想政治工作，使思想政治工作更贴近实际、贴近生活、贴近职工，做到班组中去，做到职工心坎中去。
6.建立和完善思想政治工作制度
建立起党委统一领导，各级领导共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作机制。坚决克服“一手硬、一手软”的错误认识，身体力行地带头执行好“两手抓，两手都要硬”的方针，为思想政治工作创新打下坚实基础。第一，建立和完善联系基层制度。对党员干部定点联系单位要定期或不定期走访，了解职工的学习和工作情况，听取他们的意见和建议，掌握他们的思想动态，帮助他们“疏通”思想。通过深入基层调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。第二，建立和完善干部考评制度。建立和落实符合科学发展观要求的干部考评体系，加强干部的经常性考核，实现能进能出、能升能降、奖优罚劣的正确用人导向，通过制度约束，增强干部队伍做好思想工作的责任感、使命感和紧迫感，从而推动思想政治工作在内容、方法、手段、机制上的创新。第三，建立和完善征求意见制度。通过“总经理联络员制度”、“工会主席走访周”、“领导干部接待日”等制度，为职工搭建沟通思想、生活和工作的桥梁和平台。
7.积极开展创先争优活动
建立和完善创先争优机制。结合国有企业实际，组织党员干部开展争当“优秀思想政治工作者”活动，组织职工开展争创“岗位能手”、“学习标兵”、“先进班组”等评比竞赛活动，表彰先进，鞭策后进，发挥先进典型的示范带动作用，调动他们的积极性、主动性和创造性。
三、结语
思想政治工作是国有企业一项长期复杂的系统工程，是确保安全生产和稳定的政治保障。只要坚定不移地贯彻落实科学发展观，以发展的眼光研究国有企业思想政治工作，以改革创新精神推动国有企业思想政治工作，不断增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，思想政治工作就能够在国有企业的和谐和稳定中发挥重要作用，就能够为企业的可持续发展保驾护航。
（责任编辑：麻剑飞）
关键词：国有企业；思想政治工作；干部职工
作者简介：葛征宇（1964-），男，河南郑州人，郑州新力电力有限公司党群部，政工师，主要研究方向：党建工作、思想政治工作。（河南 郑州 450013）
随着社会主义市场经济的深入发展，国有企业内部运行机制、管理方式、分配办法都发生了很大变化，出现了许多新情况、新问题，职工的活动方式、交往方式以及思想观念等也表现出多元化的特点。在新的形势下，国有企业思想政治工作必须适应改革和发展的要求，与时俱进，开拓创新，探索思想政治工作的新方法，完善思想政治工作的新机制，不断提高思想政治工作的层次和水平，才能更好地发挥思想政治工作优势，为企业改革和发展目标的顺利实现提供坚强的思想政治保障和组织保障。
一、国有企业思想政治工作现状
在新的形势下，受多元文化和各种思潮的影响，现有的思想政治工作在一些国有企业受到不同程度的“冲击”，“一手硬、一手软”的现象更加突出，工作越发显得苍白无力，给企业发展和职工稳定带来不同程度影响。主要表现在以下几个方面。
1.个别干部职工对思想政治工作产生动摇
在经济体制改革和社会主义市场经济的影响下，个别干部职工的思想观念发生了深刻变化，在重视企业经济效益和竞争力的同时，却愈来愈漠视企业思想政治工作。有的人认为，思想政治工作与企业发展没有什么关系，谈不上起什么作用，做与不做一个样，对企业经济效益没有什么影响；也有人认为，两者虽有联系，但在企业发展中的作用不大，有时甚至还影响一些工作的开展；还有的人认为，“经济效益是‘硬指标’，思想政治工作是‘软指标’，企业效益上去了，政绩出来了就可以一俊遮百丑，思想政治工作可以得过且过”；个别行政干部对思想政治工作不重视，工作方式方法简单粗暴，不注意工作的正确引导，造成职工思想不稳定，情绪波动，给安全生产带来隐患，给企业和谐带来影响。
2.少数职工思想观念不适应当前形势变化
在新形势的影响下，各种矛盾容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生，再加上国有企业利益格局的调整和分配收入差距的拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，也引起职工的高度关注。利益的碰撞使热点、难点、焦点问题增多，企业内部矛盾相对复杂、集中、突出，造成少数职工的思想观念与形势的发展不相适应，心态失衡，压力增大，牢骚满腹，烦躁不安，价值取向发生偏离，把一切向“钱”看作为人生追求的目标，听不进传统的思想政治教育，认为是大道理，不实在，甚至有的人产生逆反心理和抵触情绪；个别思想政治工作者对现有工作环境不适应，工作中唯唯诺诺，无所适从，无所作为，敷衍了事，政治信仰不坚定，大局意识、党性观念淡薄，宗旨意识淡化。
3.国有企业思想政治工作队伍综合素质偏低
伴随着社会文明的不断进步，职工的思想意识也在不断发生变化，看问题、想问题和分析问题的角度有所差异，这就要求思想政治工作不能仅局限于摆事实、讲道理，而要既能解决思想问题，又能帮助职工解决生活、工作当中的实际问题，既要维护企业利益，又要关注职工的个人成长，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力来说是一种更高要求和更大考验。而在当前国有企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的综合思想政治工作人才。
二、新形势下国有企业思想政治工作的思路
新世纪、新形势、新情况对思想政治工作提出了新的更高要求。思想政治工作要适应改革发展需要，就必须在继承和发扬优良传统的基础上，紧紧围绕企业经营中心，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
1.搭建思想政治工作网络宣传阵地
现有思想政治工作在继承传统宣传教育基础上，把先进的管理手段和科技网络运用到职工教育管理之中，充分发挥网络技术快捷、方便、信息容量大等特点，为职工提供宣传教育和沟通平台，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。一是利用网络视频技术建立网上“思想道德论坛”、“法律法规学习园地”，举办网上“民主生活会”、“征文活动”、“读书论坛”等栏目，提高职工的参与积极性和学习热情；二是通过网络轰轰烈烈宣传企业精神、企业美好未来、先进典型事迹等，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，进一步增强企业凝聚力、向心力，激发职工的自豪感和工作干劲；三是利用网络技术及时通报或公开职工关心的企业改革以及生活中的热点、焦点、难点、重点问题的进展情况、解决办法、整改措施等，让职工及早明白，心中有数，提前帮助职工消除或化解疑虑，减少猜测和传谣行为，为稳定职工队伍打好基础；四是开辟网络匿名信箱平台，建立职工与总经理、党委书记及工会主席等领导沟通的匿名信箱，搭建起领导与职工沟通联系的桥梁。职工有疑难问题或合理化建议，可以通过信箱向领导提问，领导耐心解答回复，解开职工的思想疙瘩，排除职工后顾之忧。
2.思想政治工作要与国有企业文化建设相结合
思想政治工作与国有企业文化建设工作相辅相成，相互促进，密不可分。通过扎实有效的思想政治工作，传播企业文化理念，营造和谐向上的企业文化氛围；通过企业文化这个载体不断改进和创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性、说服力和感召力，凝聚人心、凝聚力量。通过以各种文化体育活动为载体，开展丰富多彩的娱乐活动，让职工感觉到工作的情趣化、生活的优美化，让职工在娱乐中放松心情，释放工作压力，积聚工作动力。通过开展以提高员工思想素质、全面加强思想、道德文化和业务建设为目标的素质教育工程，开展以催人奋进、奋发向上为目标的文化宣传工程，寓教于乐，陶冶情操，以丰富的精神生活激励斗志，以先进的文化鼓舞上进，激发员工自学成才和岗位成才的工作热情。通过系列文化活动，增强企业的生机和活力，营造积极向上的和谐文化氛围。
3.领导干部要做思想政治工作的表率
思想政治工作是全党的大事，也是国有企业的大事，党的每一名领导干部都肩负着教育职工、引导职工、提高职工的重要职责。在构建和谐企业、稳定员工队伍的进程中，各级领导干部要以身作则，率先垂范，发挥先锋模范作用，为企业思想政治工作营造良好氛围。第一，各级领导干部要做行为的模范。按照身教同言教相结合、身教重于言教的原则，领导干部必须严于律己，身体力行，言行一致，为人师表。要深入基层，联系职工，做职工的贴心人。领导干部的一言一行，职工都会看在眼里，记在心里。领导干部说一套，做一套，职工就不可能信任这样的干部，对职工思想稳定反而会起反作用，给思想政治工作带来麻烦。第二，领导干部要做思想政治工作的模范。要加强政治理论学习，提高运用理论解决实际问题的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，掌握思想政治工作的主动权。要把思想政治工作摆上重要议事日程，切实了解职工的思想和利益要求，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化。把做职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲道德又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育中提升工作水平引导职工提高精神境界，在本单位、本部门大力营造和谐稳定、风正气顺的良好氛围。
4.健全思想动态分析预防机制
国有企业思想政治工作要深深扎根于职工当中，就必须以科学发展观为指导，必须想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，在条件许可的情况下，充分体现职工意愿，满足职工需求。思想政治工作只有掌握了职工的需求，并把职工的需求放到重要位置，才能赢得人心、获得信任，才能增强针对性和实效性，最大限度地激发职工的积极性。因此，健全思想动态分析预防机制是当前新的形势下避免矛盾积累，理顺职工情绪，化解矛盾，调动积极因素的有效措施。建立和完善以党委统一领导，基层党组织具体负责，基层职工代表共同参与的思想动态分析预防机制。根据企业的热点、焦点和职工关心的重点定期进行分析，对本单位、本部门有可能出现的思想问题做好充分的预测和评估，对问题的起因、现状、可能引起的后果做到心中有数，提前采取预防措施，并及时通报“病情”，及时作出“诊断”，及时对症“治疗”，把思想问题消灭在萌芽状态。
5.加强思想政治工作队伍培训
思想政治工作者处在基层工作第一线，是推进国有企业基层思想政治工作的主要力量。因此，加强国有企业思想政治工作队伍建设尤为重要。企业要制定和落实短期、中长期定期轮训制度，重点加强思想政治工作队伍的培训，通过对市场竞争理念、以人为本理念、和谐企业理念和民主法制理念等理念的培训，不断提高他们的业务水平和业务技能，使他们不断解放思想、转变观念、开拓创新、自我加压、勇于负责、追求卓越，牢固树立全心全意为企业服务、为职工服务的思想。因地制宜、因人制宜、因事制宜地开展思想政治工作，使思想政治工作更贴近实际、贴近生活、贴近职工，做到班组中去，做到职工心坎中去。
6.建立和完善思想政治工作制度
建立起党委统一领导，各级领导共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作机制。坚决克服“一手硬、一手软”的错误认识，身体力行地带头执行好“两手抓，两手都要硬”的方针，为思想政治工作创新打下坚实基础。第一，建立和完善联系基层制度。对党员干部定点联系单位要定期或不定期走访，了解职工的学习和工作情况，听取他们的意见和建议，掌握他们的思想动态，帮助他们“疏通”思想。通过深入基层调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。第二，建立和完善干部考评制度。建立和落实符合科学发展观要求的干部考评体系，加强干部的经常性考核，实现能进能出、能升能降、奖优罚劣的正确用人导向，通过制度约束，增强干部队伍做好思想工作的责任感、使命感和紧迫感，从而推动思想政治工作在内容、方法、手段、机制上的创新。第三，建立和完善征求意见制度。通过“总经理联络员制度”、“工会主席走访周”、“领导干部接待日”等制度，为职工搭建沟通思想、生活和工作的桥梁和平台。
7.积极开展创先争优活动
建立和完善创先争优机制。结合国有企业实际，组织党员干部开展争当“优秀思想政治工作者”活动，组织职工开展争创“岗位能手”、“学习标兵”、“先进班组”等评比竞赛活动，表彰先进，鞭策后进，发挥先进典型的示范带动作用，调动他们的积极性、主动性和创造性。
三、结语
思想政治工作是国有企业一项长期复杂的系统工程，是确保安全生产和稳定的政治保障。只要坚定不移地贯彻落实科学发展观，以发展的眼光研究国有企业思想政治工作，以改革创新精神推动国有企业思想政治工作，不断增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，思想政治工作就能够在国有企业的和谐和稳定中发挥重要作用，就能够为企业的可持续发展保驾护航。
（责任编辑：麻剑飞）