论文部分内容阅读
随着事业单位人事管理改革的有序推进,编外人员作为重要的人力资源构成部分,其薪酬改革能否与事业单位人事改革同步推进也成为促进社会就业公平的题中应有之义。本文以M研究所为例,分析了编制外薪酬管理的现状及存在的主要问题,并依据现代管理学相关理论,提出一个合理的薪酬设计方案,为事业单位编外人员薪酬设计提供参考。