如何加强国企干部的管理和考核

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国有企业是我国国民经济的重要组成部分,并深刻影响着我国经济发展的命脉.随着社会主义市场经济制度的逐步稳定,我国社会主义市场经济得到了逐步深入的实践发展,这在一定程度上给国有企业的发展带来了不小的挑战.为了更好地适应新时期经济发展新常态,国有企业要在原有的基础上不断改进和发展自己.其中,国有企业干部作为引导国企发展的重要人物,深刻影响着国有企业的发展导向,因此,加强对国企干部的管理和考核对国有企业的发展具有深远影响意义.本文围绕如何加强国企干部的管理和考核展开了研究,并重点从管理和考核两方面展开研究,分别提出了加强国企干部管理和考核的策略,希望可以为我国国企干部的进一步规划化管理和考核做出一定贡献.
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