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随着全国教育事业的改革与发展，我国高校招生也开始了大规模的不断扩招，这种现象导致了高校原有教职员工无法满足扩招后的业务需要。于是，大多数高校选择了临时聘用符合条件的人员，对现有的职工进行补充。作者通过从分析我国高校临时聘用人员的现状入手，结合多年的实际工作经验与实践探索，对这种现象的现状以及存在的问题进行分析，希望本文能够为当今的高校人资管理、特别是临时聘用人员的管理提出具有建设性的意见。